我是一名中学教师，今年暑假期间生了小孩，下半年开学请的产假。我是晚育加剖腹产，按规定应休128天产假，结果学校却说看孩子出生证明，从出生那天开始算产假。我想请问律师，产假究竟应该是从孩子出生那天开始算还是请假那天开始算。谢谢！...
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，才能领取呢？还有就是，产假四个月，期间前三个月的保险费用，是公司掏的，个人没掏，到第四个月的时候，因为来单位上班了，保险费用就自己开始交了，我的疑问是：这个费用到底该不该交？单位说：只要是出勤了，保险就得该交了。那我要是休完产假，正好赶上11月份的最后一天来上班，是不是还得上完这天班之后，还得倒贴 ...
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个月了，公司老板让人事经理问我大概什么时候开始休息，还问我到时候是辞职还是请假，明摆着我不能享受产假，没有工资，请问我能要求公司给我带薪休产假吗？我该怎么做？谢谢！我有保险，但是听财务阿姨说只要我开始请假了保险公司就不给交了，要全额自己支付，要在公司存进去足够的钱才行，要是公司 ...
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那么广大开出租车的女司机怎么就不能休产假呢？近段时间，本报还陆续接到出租车司机们类似的反映，他们说，像生病两三个月的时候、被扣驾驶证的时候、有特殊 上班。陈某因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回单位上班，直到8月底才开始上班。上班后，单位以陈某违反单位规章制度为由，从其工资中扣除了700元。陈某 ...
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9月份时候我们老板QQ问我什么时候回去上班 我说等小孩过完100天后 她就说产假是4个月从我休待产假3月带我交到8月份保险从9月开始要么带我断了要么我 还小家里人就说等再大点再说。我想知道公司要我自理保险合法吗？按理说我产假是从7月开始剖腹产是4个半月对吧？这4个半月公司是不是应该发我基本工资？在这 ...
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您好！ 我在潍坊上班，山东省的总部在济南，我从2014.3月份开始休产假，至2014年6月份结束，共计四个月。刚从网上看到潍坊的最低工资标准时 的最低工资标准时1380. 按照法律规定，我每个月应得的产假工资是多少？是什么时候得到这个产假工资？是在休产假的时候按月得到还是在我正式上班之后一个补一个月的 ...
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你好！我在司工作10年。之前的签合同到期了，现在2年没签合同了。7月8日三个月产就到期7月9日开始上班了，公司规定每月20号发工资但是至今公司都没发三个月工资给我。后来问人事什么时候发工资，人事说；老板说我们公司小，休产假三个月没工资发，还说现在生意不好可能快要关门了。我该怎办呢？...
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人事部通知我休产假期间的工资不会按我一直以来领取的全额工资支付,只支付基本工资.公司入职时给所有雇员填写的都是统一的标准格式空白合同(职位\工资\开始与终止 。我不是做销售的,每月拿的都是固定工资,入职的时候约定的工资就是固定金额，根本没有提到什么基本工资，浮动工资，所以每月的基本、浮动工资金额其实也 ...
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刚到公司的时候，是我上一任同事要休三个月的产假，所以招聘的我接替她的工作，刚开始讲的是两个月的试用期，后来试用期到了之后，人事 ，我想咨询一下这种情况他要求延长试用期合不合法，试用期过后才通知我要辞退我应该给我什么补偿。（试用期工资开80%，即1600元，转正2000元） 我想咨询一下我要求公司给我的 ...
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确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能 ，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。 41、竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制 ...
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