公司没有和员工签订劳动合同，而且公司还规定员工没做满一年不享受任何国家规定的有薪假，满一年后女职员只能享受一个月带薪产假，请问这种情况告到劳动局我能维护到我的合法权益吗，休产假期间的工资是按月薪算还是当地的最低工资计算？...
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一年时效，裁决：由设备公司在仲裁裁决生效之日起为王某补缴自2005年7月1日起至2012年8月1日止的相关社会保险，费用按国家规定的比例各自承担；驳回 双倍工资性质的不同理解，导致对双倍工资争议仲裁时效期间的起算存在着是适用一般时效还是适用特殊时效的争论。 目前对双倍工资的理解主要存在两种观点，第一种 ...
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家乐福合作的供应商介绍，家乐福的利润有三个部分：一是15％～25％的加价率；二是按货款总额提成的供应商返点；此外，还有年节费、促销费、进场费 责任的制度设计使劳动者的利益更有保障。法国及大部分欧洲国家只将派遣公司规定为用人单位，法律责任主要是针对派遣公司，较少涉及用工单位，一般也不追究连带责任。我国《 ...
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1日起施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五项规定：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护 。 我想问这里的“照发工资”是指买公司统一生育保险的基数工资，还是合同上实际工资的基数，或是合同上标明的包括奖金的全部工资。 公司按广东省的最低标准买的社保， ...
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%。由于产假期间正好也是过年，又加上我是剖腹产，理应产假会多些天，公司也没给。领导说公司不是大企业只是个小厂，不能按国家规定的给。对于这种情况，公司应该给我 仲裁的话，我需要哪些证据能证明和公司有劳动关系，因为也没有签劳动合同，如果冲裁的话，我能拿到补偿吗，工作两年应该补给我两个月的工资还是四个月呢，...
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乙、丙三方有权将所属的惠福公司的全部产权予以转让给国龙公司，并取得转让受益，涉及有关税项问题按国家有关规定执行。第4点，由于加征410 福大厦有限公司股权转让及提前终止合作合同协议》及其补充协议没有指明解除合同时间是“判决作出之日”还是“起诉”之日。(二)原审判决没有支持解除《惠福大厦项目转让合同书》 ...
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，集体企业可以建立供销公司或供销经理部。个体劳动者可联合起来建货栈或联购联销。集体企业和个体户生产经销计划内的商品（产品），应按国家规定的价格销售，计划 、集体企业职工因工负伤治疗期间，应报销医药费和住院费，照发工资；产假期间的工资，按国家规定执行。 二十一、集体企业职工的口粮标准及劳保用品应与同行业 ...
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请问下小产假期间的工资比例是按基本工资的百分之八十算？还是按照正常工资的百分之八十算？公司非要我提供国家规定的条款，请问有关小产假工资规定是哪条哪款啊？...
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投资企业、和个体经济组织中尤为突出。为了单纯追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在 武器。为了维护公平竞争，保护雇主的利益，许多国家的公司法和劳动法等法律中都有竞业限制的规定。竞业限制是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系 ...
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年1月18日出生，北京瑞力通地基基础工程有限责任公司经理，住北京市宣武区槐柏树街11号后院7号。被告国家知识产权局专利复审委员会，住所地北京市海淀区西土城路6号。 和夯击次数。根据夯实质量标准确定监测方法应达到的指标，…人工填料时应指定专人按规定数量均匀填进，不得盲目乱填，更不允许用送料车直接倒料入孔 ...
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