劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， 拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。 此六 ...
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不续签合同赔偿在什么情况下可获得?面临合同到期却不续签合同，是否能够请求赔偿，对此劳动者都比较迷惑。本文主要列举相关案例分析不续签合同赔偿都有哪些 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签?【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李 ...
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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除 ，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。 2.按照劳动法第二十六条的规定，劳动者 ...
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随时可以主张折价，也就是说，可以不按照合同约定的时间来主张价款，只要确认合同无效，就可以随时主张价款。特殊情况之二：合同被解除。《合同法》第97条规定 ，因无法恢复原状，只有采取其他补救措施。怎么补救呢？实际上还是一个折价补偿的问题，而且可以随时主张。 条件三：工程价款是合法的价款。在司法实践中，有些 ...
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什么情况下可以解除劳动合同 （一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成 一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成 ...
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什么情况下劳动者可以解除劳动合同？《劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位 的。劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿 ...
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要么走人，为了继续在公司工作，我们也没说什么。刚才我整理了一下1-5月初的考勤记录，在人事认为的加班时间只有22个小时，可以串休，但按照实际这些日子的加班， 了。所以我想咨询一下，像这种情况，怎么样才能让公司和我解除劳动合同，让我得到相应的赔偿。或者通过劳动仲裁，我能不能获得补偿。 我在公司做了七年， ...
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单位解除劳动合同： （一） 在试用期限内的； （二） 用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； （三） 用人单位以暴力、威胁或限制 的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。 除上述情况外，劳动者解除劳动合同，应当提出前 ...
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商品房买卖中什么情况下可以退一赔一-具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿 证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明；（二）故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实；（三）故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。...
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的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以 需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。 2.按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同： （1）劳动者 ...
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