认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，证明张某2012年6月期间是否出勤的考勤记录及张某工资发放明细应由 不确定状态，直至9月10日张某书面通知公司解除劳动关系。A公司在张某没上班后，应该立即书面通知张某到公司上班，否则作为旷工处理，这样A公司完全可以 ...
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新公司入职需要提供前公司的离职单）。于2011年7月26日提出劳动仲裁申请，但是受理通知上开庭要11月份，不清楚为什么要这么久，按仲裁法不是应该45天吗？还有仲裁的话，提出要求单位赔偿这几个月的误工费诉求是否合理？先谢谢回复！...
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本人于12/21日将会进行劳动仲裁申请开庭，请求事项是：1.公司随意克扣工资中的奖金 2.要求同工同酬。我于11/30日收到受理通知书和开庭通知书。还有一份举证 ，我本想有些证据等到开庭时再交，那现在是否要按通知事项里面所说的10日内补交呢？烦请告知，谢谢！另公司会有一份答辩书，请问我可以要求在开庭前 ...
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个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假）。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。ｂ 工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录他操作的开始和完成时间 ...
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个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假）。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。ｂ 工时的小时工资。ｃ．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录他操作的开始和完成时间 ...
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个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假）。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。B 工时的小时工资。C．实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于某项操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注意；同时还可以记录他操作的开始和完成时间 ...
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天通知解除，应支付一个月工资的替代通知期工资。基于上述理由，本人不服仲裁裁决，亦不同意某公司的诉讼请求，并要求法院判令：1、某某上海代表处支付2007 。因此，梁某主张2008年年终奖，缺乏事实依据，本院不予支持。关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上 ...
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．人民法院在审理案件过程中查明外国当事人被宣告破产或者进入清算程序的，应通知外国当事人的破产财产管理人或者清算人参加诉讼。16．外国当事人作为原告时， 审查。承认后当事人申请执行的，人民法院应予受理并对是否执行进行审查。83．经当事人提供证据证明外国仲裁裁决尚未生效、被撤销或者停止执行的，人民法院应当 ...
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休假不去上班，是否算无故旷工？（因为我已经通知了不去上班的原因，并不是无理由的） 2、如果本人现在主动跟公司提出解除劳动合同，和等到仲裁通知书下达后再解除 3、公司行政昨日（21日）以口头的形式告知我，要以旷工名义解雇我，但我拒绝接受（因为我在20日已经向仲裁主动提出了解除合同），请问我现在算离职了吗 ...
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自己的工职并上班，其该请求也未超过仲裁时效。 （二）洪江电力公司是否应当恢复曾凡和的工职以及是否应当补偿曾凡和1989年退休至恢复工职 （1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为”；“凡是违反 ...
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