与劳动者解除劳动合同的权利。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以 ...
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到自己的权益，所以才不工作，公司的违法行为在先。公司称：陈某根本没有履行作为劳动者的基本义务，消极怠工，导致公司整个项目受到影响，在公司多次要求改正 ，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业 ...
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到自己的权益，所以才不工作，公司的违法行为在先。公司称：陈某根本没有履行作为劳动者的基本义务，消极怠工，导致公司整个项目受到影响，在公司多次要求改正 ，是否达到了公司可以解除的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业 ...
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，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一是 与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严重影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。 5、因本法第二十六条第一款 ...
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，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一是 与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严重影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。 5、因本法第二十六条第一款 ...
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800元不足以维持日常生活（我们是在外面租房子的），而且不履行对学生的中餐补贴（吃饭是吃他们的，但是钱是我们补助里扣的）。我们完成机器的没有提成的，师傅他们有的，厂里规定是看任务进度，提成是按零件算的。我们经常刷油漆和擦粉，我现在身体有点不适。这个厂的领导 ...
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要求我个人归还私人借款以及应收帐款？ 3）我3月初是否无论交接与否都可以合法离职？刚才说的应该是1月份工资被全额扣发 还有 公司在去年10月份开始 没经我同意就降薪 我能否提交劳动仲裁？ 还有 公司以年度激励机制公司经营班子没有签名 以及销售任务没有完成为由（实际上已完成98%） 不发给我任何年底奖金...
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4月份的工资单被扣除水电费76元，找到主管黄某松询问原因，主管称旁某任务没有完成。房某不服，拿出手机表示要录音，争吵中黄某出手摔坏了原告的 了76元。在劳动仲裁被驳回后，房某向中山市第二人民法院起诉，要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金49000元，并赔偿他的手机损坏费2500元。 争论焦点自卫不成立 ...
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咨询一下专家几个问题 1.我的着部分费用是否可以报销,比例是多少 2.如果我辞职了还可以报销吗,公司会以解除劳动关系不给报销了 3.大概这样的整个 的还是比较重要的我是去年6月进的公司,并且签的协议是3年,但是是和前程无忧签的,公司一直以任务没有完成,延长试用期,我到底该怎么办,急急急~~~~~~~~ ...
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天年假。此外，被告还主张根据2011年2月份、4月份原告领取的餐补金额可以推知原告休假的事实。但被告未提供直接证据证明已安排原告休了2010年、 不属于劳动者主动提出辞职而解除劳动合同的情形。此外，被告提交的挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《宝安分公司销售月报》等证据材料均没有对方当事人的签名确认， ...
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