企业为破产 但在08.5月没有年审 自动吊销执照 但有上级部门管 处理后面的事情 代管公司是国有企业 对集体企业可以不履行职责？我想咨询的事 我是75年参加工作的 10年和企业办理解聘手续固定职工与签订劳动合同职工的 经济补偿有区别？经济补偿从那年开始算？怎么样算？...
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行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，被告常州市劳动局作为本市劳动行政部门，具有工伤认定的法定职责。第三人张春燕在原告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但 合同，不影响双方之间事实劳动关系的成立和存在。而本案原告以双方没有签订劳动合同为由，否认与第三人之间存在的事实劳动关系，并要求法院撤销被告常州市 ...
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北京市劳动局你局《关于外商投资企业中发生不与职工签订劳动合同等三种情况时的劳动争议是否受理的请示》（京仲委字＜１９９２＞３号）收悉。经研究 的实施细则中有关规定予以受理；并根据具体情况，依据国家的法律、法规以及符合国家法律、法规的厂规厂纪和劳动合同进行处理。对没有签订劳动合同的，应先让劳动行政部门督促 ...
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，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断 程序。用人单位的规章制度在制定的时候要履行与工会或者职工代表平等协商的民主程序。 用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除的理由通知工会。用人单位 ...
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工伤认定决定是正确的。谭明国没有签订劳动合同，是原告的责任，而不是谭明国的责任，因煤矿根本就没有与职工签订劳动合同。但是谭明国进矿是进行 村棚子包煤矿负担。 三、评析 从本案情况来看，首先，被告巫山县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责，被告当收到第三人的工伤认定申请后 ...
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根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。由于没有签订劳动合同，工伤职工应先依法确认双方是否 职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。工伤职工提交的证明材料能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的决定，并继而作出工伤认定，所以，未签订劳动合同 ...
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发工资。小李无奈之下打算申请劳动仲裁，那么小李在没有签订劳动合同的情况下怎么证明自己和企业之间存在劳动关系？法律提示：劳动关系是指用人单位向劳动者支付 12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费 ...
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标准支付费用。综上可知，企业通过签订“生死合同”免责是违法行为，其合同没有法律效力。陷阱4：合同内容约定不明张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政助理， 赋予的权利，维护自己的合法利益。 陷阱11：侵犯女职工法定权利付某与甲公司签订劳动合同，合同期限1年。合同约定：付某承诺，入职1年内不结婚、怀孕 ...
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。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应当根据公司法中有关经理和经营管理人员的有关规定，与董事会签订劳动合同。4、派出到合资、参股单位的职工根据劳动部 有关待遇。5、租赁、承包企业租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍然为用人单位一方。 ...
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。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应当根据公司法中有关经理和经营管理人员的有关规定，与董事会签订劳动合同。4、派出到合资、参股单位的职工根据劳动部 有关待遇。5、租赁、承包企业租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍然为用人单位一方。 ...
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