但是我们企业之给我交了养老、医疗、失业三个保险，其他的，像住房公积金等，都没有。 所以我想咨询下，像这种合资企业不给员工交住房公积金是否合法！...
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我是被盈利企业放长假的员工，曾多次要求回岗都遭到拒绝，放长假16年单位不给任何生活保障费，企业的统筹保险也由我个人承担，2009年因孩子生病交不上保险想暂时停交，单位说停交保险必须解除合同，我听说4050政策可以少交保险，为了办4050和单位签了解除 ...
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合法权益的保护，成了街头巷尾的热门话题，而关于企业“五险一金”的问题，关系到每一个劳动者的切身利益，劳动者是否会能老有所养，直接影响到社会的和谐与稳定， 800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你 ...
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其与公司其它全体职工投保前，向原告段××要身份证时称“公司给员工办保险”。本院认为，引起本案争议的保险合同，即《保险单》是被告中国人寿洛阳分公司与瑞昊公司 的义务。因此，要确认被告李××在《保险单》中指定其本人为收益人的行为是否有效。首先，应尊重签发《保险单》的被告中国人寿洛阳分公司与接受《保险单》的 ...
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合同，并且4月8日跟我说企业给员工上保险有限制，必须经营2年以上的企业才有资格，不知道是否有这种说法？那我只能让他给我钱，我自己交，可是经理一会说企业效益不好，一会说另一个经理不同意给我上保险（因为其他员工都没有），一会又说我工作没做好（根本就没对我进行培训），就是不给钱。请问我应该 ...
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要补提足折旧。 3.3.15 购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原价需安装的固定资产，还应包括关税及工商税等。作为投资的固定资产 ，履行手续后方准实施。 特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 4.2.5 下属公司、企业督雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部 ...
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产品成本的费用，不得计入期间费用在税前扣除； (4)准予税前扣除的期间费用，必须取得合法有效的凭据。 ■这里，主要介绍应当直接计入期间费用的几项费用支出 的判定标准 合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资薪金。 对工资薪金进行 ...
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非常容易导致工伤索赔事件的发生。同时，必须提示的是企业为工人购买商业保险并不能免除企业因没有给工人购买工伤保险需要承担工伤赔偿责任，因为两者性质不同： 等认为产品存在质量问题要求整体退货或赔偿利润损失等； 经销商不严格审核消费者退货是否有充分的依据，基于其销售政策的考虑，无条件接受退货并将退货损失转嫁 ...
//www.110.com/ziliao/article-202646.html -了解详情
非常容易导致工伤索赔事件的发生。同时，必须提示的是企业为工人购买商业保险并不能免除企业因没有给工人购买工伤保险需要承担工伤赔偿责任，因为两者性质不同 即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 ? 公司应与入职员公司签订保密协议 ...
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会共享公司电脑任何文件的任何形式的服务器软件。若因工作需要确实需要某种软件，必须经技术部严格审核后才可使用； 5．需要保密的文件建议使用_____档案加密， 的方面； 3）面谈中应给员工提问和解疑的机会 3．面谈后 1）将考核表交至人事行政部备案。人事行政部视考核情况决定是否与员工进行谈话； 2）根据 ...
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