劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里,协商是进入法律关系的唯一入口 履行。这是一个需要由法律加以规定的重要问题。在上述规定基础上,可以补充规定:如无相反的约定,在支付了合同约定的违约金之后,雇员不再受竞业禁止的约束 ...
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,协议约定李某应当保守公司商业秘密,且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职,否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定:工资 保密及竞业限制协议时,需明确保密协议与竞业限制协议之间的联系和区别,用人单位应当严格按照法律的规定,在协议中约定具体的竞业限制补偿金,千万不要把 ...
//www.110.com/ziliao/article-352213.html -
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以劳动争议为由,要求员工承担违约责任,但由于很多时候,公用人单位与员工签订中的保密协议中的违约金很高,仲裁委或法院不会支持,应结合员工主观恶性,过错 相关条款,应按法律规定支付竞业限制补偿金。若仅仅只是约定员工保守公司的相关秘密,则不用支付保密费,但若双方在签订保密协议中约定了由用人单位支付相应数额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-466145.html -
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的条款,如服务期条款,保密与竞业限制条款等。在这些非必备条款里,违约金是可以约定的。 (二)违约金与其他救济措施的关系 《劳动合同法》第七章是法律责任而不是合同法那样规定为违约责任,可见劳动合同法的干预性。其中大量规定了用人单位违反法律违反合同的赔偿金责任或者补偿金责任,同时规定了劳动者违反约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190849.html -
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竞业限制条款的,违约金一般不超过补偿费的1至2倍。 三、 履行保密协议应当注意的几个问题 签订一份合法、完善的保密协议不容易,保密协议的履行更加不是 做好保密工作,才能使保密协议得以顺利执行,大大减少商业秘密泄露、披露的渠道,从而减少商业秘密纠纷。 2、按约定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-183920.html -
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。 「争点及判决」 本案的主要争点在于:《技术保密协议》与劳动合同的关系,以及《技术保密协议》所约定的服务期与违约金的效力。 一审法院认为,张 应承担过错责任。最后判决M(无锡)公司应向刘某补发工资,并支付解除合同的经济补偿金。 「研讨意见」 研讨会主要讨论了总经理及其他高级管理人员在劳动法中的地位 ...
//www.110.com/ziliao/article-190813.html -
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。 「争点及判决」 本案的主要争点在于:《技术保密协议》与劳动合同的关系,以及《技术保密协议》所约定的服务期与违约金的效力。 一审法院认为,张 应承担过错责任。最后判决M(无锡)公司应向刘某补发工资,并支付解除合同的经济补偿金。 「研讨意见」 研讨会主要讨论了总经理及其他高级管理人员在劳动法中的地位 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -
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违约给自己造成了损失,故原审法院认为双方约定的违约金过高,应予以调整。中泰公司指控杜传波违反了保密协议,具体的事实就是杜传波利用了中泰公司采取了保密 中泰公司签订的《竞业限制及保密协议》,停止违约侵犯商业秘密的行为及其违约经营与中泰公司有竞争关系的同类产品或业务。2、杜传波支付15万元违约赔偿金。3、 ...
//www.110.com/panli/panli_20280.html -
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乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务,甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以 违反本协议第五条,应立即与甲方竞争单位脱离关系,继续履行本协议,并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的,按照 ...
//www.110.com/ask/question-996952.html -
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约定,被告对原告公司的商业秘密负有保密义务,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定经济补偿金。 所以,本案原、 有限公司的股东,违反了竞业限制义务,构成违约,应当承担违约责任。 至于本案的违约金是否过高,根据《合同法》第一百一十四条之规定,当事人可以约定一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-514640.html -
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