我把电话内容告知公司人力资源人员 他们又反口说 你打电话没有说明事实什么的不算 你要自己到劳动局去或者叫劳动局的人来 我说我要求结算工资 你们不给我结 又 他们不想解决问题呢 2，我进厂一年了 公司的社保卡还没有发放给我 期间询问无果 文员说上面没有发下来 今天我又把这个问题提了下 人力资源办公室 ...
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公司不给开离职证明劳动法赔偿 《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动 某找到了另一份工作，工资为2000元，现在的公司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。何某多次 ...
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公司发放，覃盛梅的食宿费用则由玩具厂全包。得到覃盛梅的工资后，逢兴公司根据合同约定每月按时发放900元给覃盛梅。做了一年多后，看到别的与自己一起劳动的劳动者 拒绝。于是，覃盛梅等8为员工以停工相威胁，但逢兴公司和玩具厂也拿出合同威胁覃盛梅等，使其不敢贸然旷工。无奈之下，覃盛梅等8位劳动者申请劳动仲裁， ...
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也就同意了）然后说我可以拿到6000左右的提成。提成一般都是在客户打完全款就可发放下来，我客户办理的是贷款，他的首付款于次月已交完，贷款手续于8月份已办理 个月呢。然后到了9月中旬，我再次问他呢，他给我的理由是公司开除的员工一律不给工资。现在我也不知道该怎么办？另外咨询个问题，我想劳动局投诉，需要什么 ...
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也就同意了）然后说我可以拿到6000左右的提成。提成一般都是在客户打完全款就可发放下来，我客户办理的是贷款，他的首付款于次月已交完，贷款手续于8月份已办理 个月呢。然后到了9月中旬，我再次问他呢，他给我的理由是公司开除的员工一律不给工资。现在我也不知道该怎么办？另外咨询个问题，我想劳动局投诉，需要什么 ...
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本人在公司从事销售工作，其工资组成为：基本工资、提成以及业绩考核奖金（以季度结算，季度达标则给予奖励，未达标则处罚），2011年第一季度已超额完成公司规定的业绩任务，本来4月底可以发放业绩考核奖金，但4月初提出离职，公司以此为由拒绝发放业绩考核奖金，请帮帮我有什么办法可要回这笔钱。...
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，还强迫其他同事非要对我做出评价，其目的是想证明自己到处收集了资料，有权证明我工作交接不清楚，给本部门在公司其他部门造成不好形象，以此扣除我工资或者 包括人资部）、入职表复印件、工作交接清单双方签字表。 特咨询，若公司不给于发放工资，我申请劳动仲裁是否可以成功？另外需要准备哪些证据资料？另外有其他热心 ...
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直至现在，**集团对于管理层员工工作的安排都会有个调任函，该调任函保留在公司档案中，根据《劳动调解仲裁法》第六条 “发生劳动争议，当事人对自己提出的 下，就调一新人顶替申请人岗位，把申请人搁置起来，仅给申请人缴纳社会保险，但不给申请人发放工资，此种行为严重违犯劳动法的规定，属于变相的违法解除与申请人 ...
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一年，工作满6个月，提前一个月申请离职，若工作未满6个月离职，工资2000元以上的按照1000元一个月发放，不满2000元以上的按照700元发放，我 不是按照一个月1000元计算的工资额，若有权索要而公司不给，我是否有权向其索要全额工资？我们工资条上写的基本工资1100元加班费300元表现奖金500元 ...
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工资是现金发放，第二个月的工资不给我发放，理由是离职没有工资或者是没有完成业绩目标，所以没有工资，唯独可以证明我在其单位工作的证据就是第二个月的上下班打卡记录，还有一些最近和单位领导讨要工资的短信，我想申请仲裁，怕他们又不给提供打卡记录，我该怎么办，申请仲裁的胜算大吗？...
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