不得继续履行之间存在法律上的因与果的关系。本案中，公司的业务部门被收购，应当属于客观情况发生重大变化的情形之一。二、运用《劳动合同法》第四十条第三 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并 ...
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。二、发行人报告期内存在对同一公司控制权人下相同、类似或相关业务进行重组情况的，如同时符合下列条件，视为主营业务没有发生重大变化： （一）被重组方应当 组方纳入尽职调查范围并发表相关意见。发行申请文件还应按照《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第9号――首次公开发行股票并上市申请文件》（证监发行 ...
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决心通过法律途径维护权益，于是通过聘请律师向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19万。目前，在劳动争议仲裁委员会的调解下 LIN女士的解除是客观情况发生重大变化解除，还是违法解除。本案中公司认为其经济情况发生重大变化，公司称其正在努力进行业务经营方式的调整，而LIN ...
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有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，现有员工与原公司签订的劳动合同由研究院继续履行。若员工的劳动合同中工作任务（职责）是“项目 已无“项目研制开发”业务。我的问题是：在此情况下。公司分立是否构成劳动合同法第四十条（三）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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公司引用该条款是否公司举证？业务没有达到预期目标，裁员，能算客观情况发生重大变化吗...
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公司业务没有达到预期目标，结构精简，对被裁员工引用“客观情况发生重大变化”单方解除无固定期劳动合同，是否要举证？如果属于滥用，谁举证...
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资金、财务、人员等管理制度及各类经营业务风险控制制度的重大变化；(十)公司发生重大亏损及重大债权、债务事项发生收回或支付困难；(十一)财务指标已 交易所；在上述(八)、(九)、(十)、(十一)、(十二)、(十三)项重要事项发生后的3个工作日内报告中国证监会，所在地证监会派出机构，上海、深圳证券交易所 ...
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部门，被告根据原告的安排进行工作，被告不知情工作是否属于SSC部门。因原告公司财务部依然存在，岗位仍然存在，劳动合同的主体明确，故原告提出的解除理由不 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大变化，导致原双方签订的劳动合同不能继续履行，对此原告负有证明其公司 ...
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后按规定披露。”修改为“申请在中华人民共和国境内首次公开发行股票并上市的公司（以下简称“发行人”）应按本准则编制招股说明书及其摘要，作为向中国证监会申请 以及项目管理和组织实施的风险等。募股资金投向导致发行人主要产品或业务发生重大变化，导致发行人净资产收益率大幅下降，以及存在其他财务指标恶化现象等的， ...
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，以及项目管理和组织实施的风险等。募股资金投向导致发行人主要产品或业务发生重大变化，导致发行人净资产收益率大幅下降，以及存在其他财务指标恶化现象等的， 约束机制，利用外部决策咨询力量的情况。第一百二十二条发行人应披露公司管理层对内部控制制度完整性、合理性及有效性的自我评估意见。注册会计师指出以上“三性 ...
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