。委托代理人曹守安，河南兴原律师事务所律师。上诉人张凤兰、原阳县建筑公司因支付工资纠纷一案，不服河南省原阳县人民法院（2006）原民初字第458号民事判决，向本院 兰的工资，故对张凤兰的请求不予支持。双方上诉理由均不能成立，原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...
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某花因为公司严重超时加班，内部制度混乱、始终拿不到工资被迫提出辞职。协商多次，公司仍以种种理由拒付其劳动报酬。 2011年11月24日，陈某花向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求该司支付劳动报酬及加班费。 2012年3月7日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下： ...
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后只需支付我培训油化证的费用，但是现在该公司又以我实习差三天才满12个月为由说我违约，要求我支付在船的工资，生活费，上下船的费用，工作服费用以及社保的费用。我下船的日期是由该公司安排的，另外在不知情的情况下我的劳动关系被该公司转移到另外一家公司，辞职报告上写的也是其他公司的名字。我现在应该怎么办？...
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后只需支付我培训油化证的费用，但是现在该公司又以我实习差三天才满12个月为由说我违约，要求我支付在船的工资，生活费，上下船的费用，工作服费用以及社保的费用。我下船的日期是由该公司安排的，另外在不知情的情况下我的劳动关系被该公司转移到另外一家公司，辞职报告上写的也是其他公司的名字。我现在应该怎么办？...
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权利义务的分配出现了分歧，用人单位以一定的理由不支付或少支付报酬的情形；三是背信型欠薪，即企业或雇主在发放劳动者工资上不讲诚信，故意不按时按量发放 较大的理解了。况且依据本罪的规定，即便拒不支付的数额达到特别巨大、造成严重后果，最多判处7年有期徒刑，而其他财产犯罪则可以达到无期徒刑，法定刑配置的不平衡 ...
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这类侵害劳动者合法权益的违法犯罪行为。[13]笔者认为，以行政监管与刑事处罚相衔接为由设置上述限制处罚条件的理由并不充分：第一，从上述18个国家的立法例 方正出版社2007年版，第177页。 [3]超过2个月不支付工资、养老金、奖学金、补助金和法律规定的其他款项，如果是由组织的领导人、作为雇主的自然人 ...
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这类侵害劳动者合法权益的违法犯罪行为。⒀笔者认为，以行政监管与刑事处罚相衔接为由设置上述限制处罚条件的理由并不充分：第一，从上述18个国家的立法例 ，中国方正出版社2007年版，第177页。 ⑶超过2个月不支付工资、养老金、奖学金、补助金和法律规定的其他款项，如果是由组织的领导人、作为雇主的自然人出于 ...
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用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成 审查其是否欠薪。如泰国刑法中，该犯罪客观方面规定为意图不支付工资或报酬，或者付低于约定工资或报酬。德国刑法第266条a（截留和侵占劳动报酬）可知， ...
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用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成 审查其是否欠薪。如泰国刑法中，该犯罪客观方面规定为意图不支付工资或报酬，或者付低于约定工资或报酬。德国刑法第266条a（截留和侵占劳动报酬）可知， ...
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）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 第三条 具有下列情形之一 六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令 ...
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