25） 公司领导法人（王实）跟我说公司暂时停业。我跟他申请保险和劳动合同的说法和赔偿问题， 公司领导说如果你想要赔偿和说法的话就走正当途径，我不怕 、客户往来的邮件 及电话确认。 请劳动仲裁部门的相关领导，看到此留言后，及时给予回复， 我们弱势群体希望通过法律维权，来维护员工的正当合法利益。非常感谢。...
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开了一个店。通过她与张彦林的朋友互相宣传返还政策，并给其保健品， 发展员工2700人左右。2007年4月份，她与张彦林分成两个店。另外孙一民还有 业务财务部借款600万元来堵这个洞。到8月20日不断有客户到公司闹，到8月29日公司停业整顿。 要成为代理商，必须先期购买10单以上，可以建个人经销店，可从 ...
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第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 第三章 经营情况确定。? 第十五章 资遣第七十三条 若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：一、停业或转让时。二、业务紧缩时。三、不可抗拒力暂停工作在 ...
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九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第十一条 及额度由公司根据经营情况确定。第六十五条 若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：一、停业或转让时。二、业务紧缩时。三、不可抗拒力暂停工作在一个 ...
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我公司即将处于关门停业阶段，对于部分员工的辞退工作即将开展，我想咨询一下：我公司保安于2012年1月签订劳动合同，期限1年，现在我们要辞退保安，出了应该在30日前书面通知外，还应该给予保安什么样的补偿！（保安工资=基本工资900+保险补贴300）...
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,500元；赔偿原告装修款120万元；赔偿原告设备款274,760元；赔偿原告因辞退员工支付的补偿款125,200元；赔偿原告因无法经营的损失30万元。审理 致函原告，称：因双球公司政策性破产的不可抗力事实涉及原告承包的招待所、餐厅等经营事项，要求原告于2006年12月底之前做好停业、清理工作。次月8 ...
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1、什么叫公司停业？公司营业一定要在一个不变的地方吗？公司欠房租被物业锁门，换了经营的地点，不通知怀孕女工，给其他员工提供劳动条件全额发工资 职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的工资只能按最低工资的 ...
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某女1997年4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作 的侥幸；事实上，如果能够在事情发生后与职工协商解决，面对实际问题，也许结果要比这好得多。应该注意：1、招用职工后，应该及时签订劳动合同，通过 ...
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所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出。 如一则我们极为常见的招聘广告： 我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员。应聘者必须满足以下条件： 1、 给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因 ...
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法院经审理查明：2002年5月13日，桂林市博雅社区环境设计有限公司(以下简称博雅公司)与榕湖饭店天元足健中心(以下简称天元)签订室内装饰工程合同一份，合同 及正常营业，上诉人理应承担被上诉人的工资损失。中心停业不等于要辞退所有员工，停业期间同样要支付员工工资。且一审法院已对被上诉人不合理的工资支出作 ...
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