我是该公司的一车间管理，我所带车间应无生产任务，只按排了几位员工上班，后应有一生产任务按排几位员工。另外一车间管理让生产调度人员来我车间要人，我没有按排人员去，后他来找我，发生了口角，后被他打伤。造成眼眶骨折，我这算不算工伤，我该怎么做。...
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的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合 该公司是否需要赔偿? 抛开王某某是该公司员工的身份不谈，该公司保安牟某某在上班时间，由于王某某拒绝接受保安部对其电瓶车的后备箱进行检查，二人发生语言 ...
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或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 第二章 录用第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程 情形之一者，予以罚款或批评：一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢 ...
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职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。 而该员工是在上班时间因晚饭没吃饱私自外出买饭而受到抢劫暴力侵害的，不属于因履行工作职责受到暴力伤害。此外，依据《侵权 第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。所以，员工的致害和公司没有因果关系，不应有公司承担责任。对于员工此次抢劫致害可由家属在检察院向法院提起公诉时 ...
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我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾 工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法，且严重违反 ...
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我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾 工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法，且严重违反 ...
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A是领导上班期间因工作先动手和B员工打闹C主动过来要帮B A听见了有把目标转到c就抱住C，B就抱A结果摔着就把C摔倒了骨颈骨折。整个过程都是A先出手的C也是主动要帮的...ABC每人该承担多少责任公司要承担多少责任 谢谢...
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安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 12．加班倒休 12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 公司员工上下班，均应遵守本规则。 二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退 ...
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公司员工管理规章制度 一、岗位规范 （一）从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。1.2 做好工作前的准备。1.3 铃一打就开始工作。2、工作中2.1 工作 ...
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1．上班的时候1．1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。1．2 做好工作前的准备。1．3 铃一打就开始 。1．5 应急电话，市内伤病急救120；市内火警119；公司火警；市内匪警110。2．卫生环境2．1 员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。2 ...
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