您好！我在一家民营企业上班，我是2012年2月28日入职的，只和公司签了一份录用通知书，上面写有薪资待遇，后面一直都没签劳动合同。我入职到现在（5月17日）一直都没发过工资，公司规定是每月月底30号发上个月的工资，可是上个月30号时也没发工资，一直拖到现在，拖了半个多月。我们跟领导提过很多次，每次他 ...
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马科长的电话，待我过2天打电话咨询才告知与我因电话里我与公司人员的争吵，所以她没能将薪资取回，直至多次咨询后与9月30日来电告知，下午去 为由不予重视，直至至今任未收到薪资，只得向贵部门再次求助。 上述即为具体事情经过，本来如此事情不宜惊动市府，但政府三令五申关于单位不得拖欠员工薪水，新塔星任然不予 ...
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由项目经理签字后形成的书面工作报告在次月月初寄到公司后，公司将在收到工作报告的15个工作日内发放本月薪资。由于员工1月份工作天数的报告需在春节后 出项目的工作交接，而且员工本人在春节后的2月生病期间一直有通过电话支持方式交接工作。请问现在不再返回项目工作是否合法呢，谢谢。请问公司拖欠工资在先单方面违约 ...
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各种不是滋味，不是说好了正常放假吗？怎么会这样？还记得有次公司要搬迁（后来知道为了躲避员工讨薪，先搬到紫竹桥院路88号 自出花园1号楼 1208房） 从小罗（化名）了解到原来公司多次拖欠工资的事情。拖欠时间平均有三个月之久更有拖欠半年工资的事情！让我心之震惊！过年的时候多次讨要薪资，我也只拿了600元 ...
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公司另行安排的工作的； 第四章 员工薪资、福利 员工薪资的核发是由人事行政部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计表交由财务部计算，财务部和人事行政部审核 应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及 ...
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；被告的工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为税前5,000元；原告的发薪日为每月的10日， 政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 ...
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上认定为雇佣关系。 第三，离岸贸易公司与员工之间的雇佣关系作为一般的民事法律关系，当员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等 或仲裁机构在诉讼过程中，或者工商等部门直接调查过程中，一旦查明属于利用离岸公司拖欠境内供应商货款、不履行雇佣关系债务等事实时，建议可以考虑将该离岸公司 ...
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加班工资、第十三薪以及年终绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦 项“月基本工资和第十三月基本工资”规定：a）薪资结构，公司所有职位均按工作级别分级，工作级别对应相应的薪级，员工的月基本工资是按照相应的薪级确定的，每一个 ...
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工资和生育津贴差额。原告主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。原告在生育前已 4月起的工资标准，原告与被告莱法公司于2008年4月曾多次就岗位调整引起的薪资标准进行协商，而最终协商确定每月13000元的工资标准亦是根据原告 ...
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向原审法院提交以下证据予以证明：1、合作协议；2、购置物品的发票（含1张补正的发票）、出库单；3、表演费用收据；4、薪资表；5、华汇茗通公司询问王庆华、 与华汇茗通公司所记载的账目不同，3名茶艺师是麟铂雅宣公司的员工，8月1日以后应由麟铂雅宣公司承担3人的工资；提供客源非华汇茗通公司单方责任。原审法院 ...
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