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上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。三、员工行使被迫辞工权——要求经济补偿值得注意的是,员工辞 给付纠纷仲裁时效的起算时间之前首先应当确定经济补偿金的法定给付时间。依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在与劳动者办理工作交接时支付经济补偿金。从此 ...
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我朋友在一家企业连续工作20年,现公司可能停业遣散。这种情况下,公司和他解除劳动合同应该按照一年一个月工资,共20个月工资作为经济补偿。请问:1,这是合法的 发给相当于一个月工 资的经济补偿金,最多不超过十二个月。”是否还生效?)3,他现在这个年龄再去找工作应该很艰难,那么是否还能要求更多的经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-1144674.html -了解详情
。 第十条 由公司出资组织或推荐参加继续教育取得学历的博士生、硕士生、本科生,在调离公司解除劳动同时,除按第八条、第九条办理外,还应按以下标准缴纳因 按第八条、第九条、第十条办理外,分别按以下标准收取因调动、解除劳动合同给公司造成的技术人才损失费用: 1、正高级专业技术人员:20000元。 2、副 ...
//www.110.com/ask/question-142540.html -了解详情
公司称张女士基本工资为1500元。庭审中,双方均不愿继续存续劳动关系。 张女士曾以要求中瑞泰公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金为由向海淀区劳动争议 作为职业女性,首当其冲应关注自己的权益。 职业女性在与单位签订劳动同时,要特别关注其中的女职工劳动保护条款,尤其是在结婚、怀孕、产假、哺乳期中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -了解详情
是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司劳动合同,并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金?以及劳动合同中约定的年底应补发的工资(我是以 这样的:我与老板签订了劳动合同,我负责管理老板一个小公司的生产、质量,职位是生产副总。 但公司还有一位销售副总,原先与我签订同时,是不相互干涉, ...
//www.110.com/ask/question-3108019.html -了解详情
合同,当时按13.5年工龄*上年平均工资给了经济补偿金。 现在公司因内部调整,要在14年3月和我们解除劳动合同,说是因为上次搬迁已经赔偿过了,这次只能按新签订 ,经济补偿金应该如何计算才是合法的?另外,在工作期间,有公司发给每工作满5年兑现的期权工资凭证,请问公司原因解除同时,是否可以要求一次兑付?...
//www.110.com/ask/question-2282586.html -了解详情
2007年12月28日致重庆跃进机械厂的函,函称TQ2251产品与国商机电公司Q251产品系同一型号产品,请按原来使用方法放心使用;6、TQ2251产品说明书 造成重大损失而被甲方解除劳动同时,甲方应支付乙方3万元违约金”的约定亦属无效约定。张洪明要求国商机电公司支付违约金的诉讼请求不予支持”,原审 ...
//www.110.com/panli/panli_245360.html -了解详情
是这样的: 本人曾经学习过劳动法及上海市工资支付规定,了解到公司单方面解除劳动同时,要在员工离职前出示解除合同的书面通知,而且根据上海工资支付规定,公司要 由于入职时间不到一个月,所以合同还没签订!所以我要求公司根据劳动法第五十条规定出具解除劳动关系的证明,可是人事说,劳动法第五十条说的用人单位出具 ...
//www.110.com/ask/question-2545892.html -了解详情
简称邮政局)、中国网通(集团)有限公司丹东市分公司(原辽宁省通信公司丹东市分公司,简称网通公司解除劳动合同纠纷一案,辽宁省宽甸满族自治县人民法院于2004年11月 单位通知仍不回单位上班,至被解除劳动同时止,长达16个月,已构成无故旷工。对任凤林要求确认“解除劳动合同”无效,恢复退休待遇的诉讼请求 ...
//www.110.com/panli/panli_9883042.html -了解详情
劳动合同,三年后其中一名员工的 家属来公司要求恢复该员工的劳动关系,理由是协商解除时该员工处于精神 病发病期内。公司不同意,认为时间已久,且该 等。用人单位不服提起诉讼,法院判决与劳动仲裁裁决相同。分析:此案公司为何敗诉?根本原因就是该员工在双方协商解除劳动 同时处于精神病发病状态而不具备相应的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-471142.html -了解详情
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