元左右的工资。转正后，业绩好时每月能拿5500元，差一点时也有四千多。 降职降薪告公司 从去年10月3日起，李毓开始休产假，一直到今年2月8日，休假 四庭负责审理劳资纠纷案件，副庭长李勇说，女职工因生育、哺乳被单位变相降薪较普遍，企业和员工是一个很微妙的利益共同体，既对立、又统一，即便休假不是理由，也 ...
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各位律师好，公司因为想让部分员工辞退，但是不愿意支付赔偿金，所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。 劳动合同上签约的工资非常低，目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水，都比这个高很多。 如果公司对员工实行降薪，员工不同意，请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下，能否请求劳动仲裁 ...
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。而且不单单是我一个地区被降职降薪，其他地方也同样，说白了就是让我们老员工自动离职 。这个问题是否可以认为公司变相辞退，是否可以单方面解除合同？可以得到赔偿 都是凭发票给报150元，也没有按照劳动法来执行，我是否可以索赔？ 3.公司节假日休息都是让我们调休，从没有加班费，也只有单休，是否可以合理赔偿？ ...
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我在一家私营装饰公司工作25个月，现在遇到老板声称的体制改革，公司先后采取降薪或转岗的手段逼迫了近二十人辞职； 昨天跟我谈的薪资方案要求增大我的工作量的基础上， 提成点数从百分之一降低到千分之八，底薪不变，我都不能同意。老总也不肯辞退我赔偿又说转岗，我仍然不能同意。 老总的不守信用我不加评论，但现在的 ...
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必须接受公司另行安排的销售经理岗位，薪水连降三级，否则予以辞退。邢先生很是恼火，认为公司是在变相不履行劳动仲裁的裁决。邢先生坚持每天上班与人事和原上司沟通 也是不能成为辞退理由的。首先，劳动仲裁的裁决恢复的是原有合同的劳动关系，那么公司就应按照原合同的待遇继续履行。其次，调岗降薪应以员工不胜任本职工作 ...
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是怀孕妇女的合法劳动权益，王女士没有接受佛上市姐妹花内衣有限公司的这个变相降薪安排，该公司的老板林翠英便多次威逼王女士，还连续骚扰王女士的家人和 佛上市姐妹花内衣有限公司在王女士怀孕期到哺乳期结束前是不能以任何借口对她降薪或者辞退的，但是在国家重金帮助各地企业度过全球金融危机的时刻，两会召开和妇女节刚 ...
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影响，故自当日起降级为测试助理，同时做降薪处理，降后薪资为1500元。同日，被告又出具辞退通知书，明确由于公司进行岗位调整，决定对原告做辞退处理 ，本院不予支持。本案被告依据两个事实对原告予以降职降薪。根据劳动合同法的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案被告因工作需要，要求原告加班，原告 ...
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赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上 与员工解除劳动关系，无非两种途径：第一种是公司辞退员工，公司给员工发通知或者公告，根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成 ...
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要我自动辞职，我表明不同意辞职后，让我写检查书，之后书面通知我被降职降薪调岗。从主管降至普通服务员，劳动强度明显增大，而我已经怀孕一个多月。这是否属于变相辞退？公司的一系列行为是否违法？劳动仲裁的话可以要求哪些赔偿？公司认为我发员工餐微博对其造成重大负面影响，所以要给我降职调 ...
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八，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人应当按比例向申诉人支付2013 ，不得不经常加班（具体见申诉人提供的证据八“招聘需求申请表”），被申诉人这属于变相强迫加班的行为。被申诉人还在2013年3月21日明确以《内部通知》 ...
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