，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月8日收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求，我表示拒签合同。我写的拒签原因是单位不同意支付双倍工资。1.双倍工资的主张期限是从2010年10月26日开始，还是11月26日开始。2.拒签后4月8日开始还可以 ...
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，我们这里实行上六天班休一天，我的固定时间是礼拜一休息，礼拜六礼拜天就得上班。很多人的休息时间是不同的。双倍工资的计算方法是以一个月的礼拜六礼拜天的 合法？ 2、以次计算方法，7月份我就有6天的双倍，可现在厂里根据EICC规定，加班时间就超过了，就把我们的双倍天数强制休两天或抵消这个月的事假。请问是否 ...
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我2013年1月4日到公司工作,当时是按照实习生算的(我已经毕业一年多了) 然后到2013年4月份公司跟我签订了合同,我现在2014年11月份申请仲裁,要2013年2月和3月份的双倍工资,失效期过了吗,我是不是可以申请双倍工资 ...
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我2012年6月加入这个公司，一直到现在未签订劳动合同并未缴纳社保，期间调动过两次，在现在这个场子工作时间差两个月就一年了，请问我现在可以要求给我双倍工资吗？ （这个集团有很多场子）...
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2013年1月份入职一直没有签订劳动合同，在2013年8月20号老板让写入职正式员工申请，老板签字同意，今天是2014年7月30号，查询的时效好像是一年，到一年还有20天。请问我可以劳动仲裁或者法院起诉赔偿2013年8月19号到2013年1月1号的双倍工资吗？...
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我是2008年7月分份成为正式员工的，到现在公司都没有跟我签合同跟交保险，我现在不想干了，请问可以索要双倍工资吗？都需要哪些东西呢？社保清单、工作证、盖章的工资条等这些东西我都没有，我是做检验的，哪些检验报告上有我的签名，请问可以证明我与公司存在劳动关系吗？...
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由于特殊原因，去年一直未和员工签合同，现在要求对方拒签，入职到现在有2年了，请问是不是多支付23个月的工资？那是不是一定要赔？...
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未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。 2、 关于双倍工资的时效问题 我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的 工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
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律师您好！我想咨询一下，我们合同说上班一个月休假十天，上三个月班休假一个月，全年一共九十天休假，我全年休假六十天，三十天我没有休假又上班了！应不应该在产生十天的休假！ 还有想咨询关于双倍工资的解释！ 谢谢………...
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指首次建立用工合同，并没明确将续签劳动合同包含在内。 按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。对此，公司的说法不对，刘小勇应得双倍工资的时间为11个月。...
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