上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知 沪劳保关发（2003）24号 各委、办、局，各区、县劳动保障局，控股（集团）公司： 为维护 五员工 案例：上海市某员工在2007年4月进入某公司工作，当时是以保留社会保险关系人员（简称协保人员）进入该单位担任行政工作，在2008年8月被单位单方面 ...
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做好国有企业下岗 职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(皖政(1999)16号) 和《关于进一步做好全省企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业 出中心、解除劳动关系、促进再就业。要从国有企业资产变现及出让土 地使用权收入中，划出一块用于促进就业；对暂不能变现的，可通过 ...
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，通过多种途径均可导致劳动关系的终止，在本案中显然仅存劳动合同被撤销或被非常解除两种可能。但乙在2003年7月22日的书面通知中并未明确表示，其欲 。 哪些可作为与合法欺诈相对应的非法问题是一个相对独立的命题31。联邦劳动法院认可雇主在招聘过程中，享有关于劳动关系的，公平、合理的提问权32。但就于符合 ...
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，通过多种途径均可导致劳动关系的终止，在本案中显然仅存劳动合同被撤销或被非常解除两种可能。但乙在2003年7月22日的书面通知中并未明确表示，其 。哪些可作为与合法欺诈相对应的非法问题是一个相对独立的命题31.联邦劳动法院认可雇主在招聘过程中，享有关于劳动关系的，公平、合理的提问权32.但就于符合法律 ...
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准则的确定、分析方法、构模中一些特殊问题的处理。3.3 系统分析包括系统分析的方法、构模中一些特殊问题的处理、基本事件采用了哪些可靠性模型、房型事件 '的相应讨论；(2) 以表或其他方式，描述出电厂系统与他们所承担的安全功能之间的对应关系；(3) 以表或其他方式，综合给出所有前沿系统和支持系统的清单 ...
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上述部分，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。故被告方“没有依据且已经超过诉讼时效，应驳回 ...
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利用短信息传送黄段子已经风行，很多短信息用户认为以荤取乐没有关系，不断地用手机传递一些具有挑逗性的黄色信息。正因为发送者自认为这是件小事，所以做起来 环节都有具体要求，对于规范短信息服务行为具有一定效果。然而，《关于规范短信息服务有关问题的通知》只是信息产业部对电信运营商、短信息服务提供商等发布的通知 ...
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议定价格。(注解：关于自销产品的价格问题，改按中共中央、国务院(1984)4号文件《中共中央、国务院转发农牧渔业部和部党组关于开创社队企业新局面的报告的通知》中的 企业要重视安全生产，加强安全生产知识的教育。要不断改善劳动条件，搞好劳动保护，关心企业人员的健康，注意女工的特殊保护。发生因公伤亡事故，要 ...
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，就注定要受到质疑和挑战。因为，它涉及到对“什么是人”、“什么是人的本性”这些简单问题的复杂回答。尤其是，它难以回答所谓本性权利究竟是价值意义上的，还是 完全相反的理论。3.利益论与意志论有两种宽泛的关于义务与权利享有者之间的特殊关系的不同考量：一是权利的“选择论”或“意志论”，哈特在许多文章里捍卫这 ...
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四十六条中对于上市的股份制企业坏帐准备金问题，根据大连市财政局《转发财政部关于印发〈股份有限公司会计制度有关会计处理问题补充规定〉的通知》(大财会字[1999]352 化支出。第三章 工资薪金支出第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其 有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式 ...
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