关于离职人员享受年假问题，离职人员工作未满一年是否可以享受全年年假？...
//www.110.com/ask/question-1428915.html -了解详情
我是2011.5.31号办理的离职手续，我们厂是押40天工资的，就是6月10号收4月份的工资，关于离职员工的工资，我们厂一直的做法是等到下个月和在职员工一齐发放，但到现在还没给我发放4月分工资，我该怎么办？？...
//www.110.com/ask/question-505494.html -了解详情
关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规 请给予宝贵意见...
//www.110.com/ask/question-1314604.html -了解详情
还可就这方面的情况提出仲裁，公司是否违反劳动法和劳动合同？ 问题2：关于休假。虽然已经签署离职协议，但协议中未提到这点，如果提起仲裁，公司规定比国家规定 哪个为准。如可以以公司规定为准，与人事专员的QQ记录可否作为证据？ 问题3：关于薪酬。在入职前笼统说年薪32万，工资2万，交通通讯补贴1500。劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2574884.html -了解详情
年7月15号,发放了6月份的工资. 我有婚假没有休,在有效期内. 第二天,7月16号我提出离职,领导刁难拖延离职时间,于是我提出婚假要求. 领导批复可以当日 的会给你,如有问题可找劳动局. 我从未要求过不按离职流程来离职,也没有要求过立即离职. 请问我是否违反劳动法,可否要回7月份工资呢,如果可以,又 ...
//www.110.com/ask/question-2700491.html -了解详情
？本人是否可以主张？如可以主张，如何主张？ 2：本人的情况是否可以主张用人单位未依法缴纳社会保险，从而造成劳动者离职？依照【劳动合同法第38条】解除劳动关系？ 注：本人社保是从2013年5月才开始缴纳，按照劳保监察关于社保缴费的追诉时效是2年来看，用人单位的确是 ...
//www.110.com/ask/question-2656271.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务