我一名日企员工，是符合晚婚晚育剖腹产条件，应该有135天的产假，但是休到120天公司要求我上班。我们公司的福利是所有产妇的生育津贴是全部发给员工的，产假工资也是正常发的，但是我想咨询15天的剖腹产假不让休的话，是否可以补休或者有没有其他的工资补偿呢？...
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98天（产假）＋30天（晚育假）＋15天（剖腹产假）＋30天（独生子女假）？合计173天，单位只给予产假90天，其他假一率不批，是否合理合法？。 2、 以内部规定为由，不得产妇一天两次请半小时哺乳假，要求产妇将哺乳假合并到产假中，或者取消产妇哺乳假。请问这种内部规定是否合法？如不合法，我们该找哪个部门 ...
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你好，我想咨询一下。我司只给予98天的产假，其他晚育假和独生子女假，剖腹产假都没有的话，是否可以告这个公司吗？还有就是说生育补贴的，只发工资就没有补贴...
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产产假为128天，剖腹143天，现怀孕八个多月准备申请产假，公司称公司制度规定产假98天，剖腹加15天，退回申请，公司明显已违法。 2、社保局生育保险金是按128天发放给公司，但是公司只按98天予以计算产假，也就是有一个月的生育保险金被公司扣了。社保局称公司这是骗保行为，已违法。 ...
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的补充条款：90天基本产假（所有生育妇女都可享受）+30天晚育（年满24岁可享受，向公司提交身份证复印件即可）+15天难产价（所有剖腹手术都可享受，包括自愿性 喂养证明”，将此证明原价交与公司即可。） 但是她们说，公司只提供90天基本产假，是符合国家劳动法规定的，是这样吗？如果是的话，那地方政策是拿来 ...
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的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假，每多 疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。产假大调查：上海申领生育生活津贴、生育医疗费补贴必须同时具备本市城镇户籍、参加本市城镇 ...
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职工生育享受不少于九十天的产假。剖宫产，或称剖腹产：是外科手术的一种，手术切开母亲的腹部及子宫，用以分娩出婴儿。通常剖腹生产是避免因阴道生产可能对 月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日， ...
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我是一名乡村教师，1980年3月出生，于2009年6月8日剖腹生的第一胎，2010年3月4日上班。2012年4月23日又剖腹生的第二胎，计划2013年1月1日上班。两胎均未享受法定的产假待遇，第一胎每按月扣600元上交的学校，第二胎按每月扣800元上交学校。 ...
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第一胎，2010年3月4日上班。2012年4月23日又剖腹生的第二胎，计划2013年1月1日上班。均未享受法定的产假待遇，第一胎每按月扣600元上交的学校，第二胎按 2012年11月评职称学校以我请假共超六个月为由拒绝我评中一，如今学校催我交产假扣的钱，我觉得对我很不公平，我该如何维护我的权益？谢谢！...
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