有例外。 上述的各种情况都是存在劳动合同的合法劳动关系解除情形，那么事实劳动关系终止时，用人单位是否支付经济补偿金？对此，法律没有规定，笔者认为，没有 工资范围的收入包括：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资收入，应该符合上述条件，按国家规定 ...
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劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退 工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经 ...
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接触劳动合同。原告2013年3月1日签收了该通知书，现原告称述没有收到解除劳动关系通知书是为了逃避法律责任不尊重事实，为此原告因支付经济补偿金。 法院查明： ，原告位于被告签订书面合同。被告入职时有发放工作证，自入职到提出离职途中没有离开过。2013年2月27日，被告以原告拖欠两个月工资且一直未依法为 ...
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年打的，08年判决缴纳保险到06年，但是没有判定双方劳动关系是否解除。单位依据这个判决于08年通知06年解除劳动关系。后又起诉。目前法院告知原告要不缴纳保险到 因为双方都同意转移保险跟档案，就判决档案和保险的转移？（原告是要求合法解除劳动关系的前提下要求转系保险和档案，但是在起诉书中这两个要求是分开写 ...
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签收。此后，原告未按照文件规定的期限到公司办理停薪留职手续，某工业品公司也没有对原告不前来办理停薪留职手续下发除名或辞职通知书给原告。1995年12月23日 关系。但是某工业品公司没有向樊某下发书面除名通知书，显然，双方的劳动关系不能因为樊某此后未向公司履行义务和提出异议而自然解除，这不符合上述法律 ...
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单位没又与劳动者签过劳动合同，做了三年，员工请假回家过春节回来后单位就不让劳动者上班了，劳动者起诉恢复劳动关系，由于没有证据证明被解除了劳动关系，直到中级法院都没支持劳动者的主张，意思就是双方没有解除过劳动关系，可以去上班。那么劳动者可以要求单位补发自待岗以来的工资吗？...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 2、解除劳动关系后劳动者本人会得到以下补偿： 经济补偿金：经济补偿按劳动者在本 的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 通知金：用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应额外再支付劳动者一个月工资。滨海新区 ...
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单位有员工服兵役，但该员工在服兵役之前没有将劳动关系解除，那么单位应该怎样做？工资是发还是不发？养老金是交还是不缴纳？单位是不是要将该员工的信息申报到人武部？人武部是不是给予补贴？谢谢...
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我是98年离开单位的，当时什么手续也没有办理，和厂长说了一声，离开的， 2002年单位倒闭 ， 至今我的 劳动关系没有解除，现在因为工作关系需要解除 我想问怎样解除劳动关系？ 是否能够获得破产补偿？ 谢谢...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。《上海市高级人民法院、 受者延续这一角色，所以原劳动关系也没有消灭，仍然一脉相承。这一变化反映到劳动合同上，只导致劳动合同的变更，而非解除。 其实，实践中许多法规 ...
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