劳动合同是2009年10月签的，到2010年10月10到期。合同到期前我提出让公司交四金（符合条件的外来城镇户口，以前是交综合保险）。一周后公司 ，所以到目前为止，我仍在公司工作，但没有续签合同（合同期满刚好超过一个月了）。请问，我是否可以：1. 以公司不签劳动合同为由，要求经济补偿？2. 不提前30 ...
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我在某公司工作三年，今天6月30日合同到期，7月份与公司续签了三年（公司没有盖章，合同未给我），目前公司要与我终止合同，请问赔偿是如何计算？...
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9月与到位签订劳动合同工作满一年后我要求续签但是公司一直未续签继续工作至今，因为公司经营效益不好，通知我所在岗位的所有员工劝退，理由是三个月没有效益，要求这两 该准备哪些材料维护自己的权益，他只是劝退不辞退，是否能要求劳动仲裁我未签合同期间每月的双倍工资补偿吗？我该如何要求补偿？ 谢谢！期待您的解答~...
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合同，依照本法执行。二、 如何定义劳动合同 具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些 劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么 ...
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签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出 期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系 ...
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原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签 争议咨询中心专业律师在此针对劳动合同到期的赔偿问题分析如下： 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动 工资支付、经济补偿等问题。 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 ...
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我于所在公司已经工作了三四年，今年五月我的劳动合同到期，但是公司没有和我续签合同，询问人事部，答复还不知几时会签。但是也没有提过要解约，就这样还是天天上下班。我担心万一公司提出解约，我该如何要求赔偿？ 另：此情况不止我一人，现在大概有8名员工都未续签公司也不提出解约。该如何保障自身权益？...
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年，2011年8月份怀孕，9月劳动合同到期，公司想要劝退怀孕职工，但被拒绝。其后公司主管告知劳动关系自动续延到哺乳假结束不再续签合同。2012年9月休产假结束，至今一直在这个公司上班，但未签订劳动合同。我可以要求公司赔偿双倍工资和经济补偿金吗？胜算有多大。昨天公司又要和我签合同 ...
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