公司办理离职手续再到新公司办理入职，我将要去的那家公司跟我现在的公司是独立的法人，不存在任何法律上的隶属关系，并且我家离新公司很远，公司已我不 走人，并不支付任何经济赔偿，公司从2011年3月至2012年3月都未给我办理社保，工资也是已现金的形式发放，工资条没有发给我们，而且我的劳动合同到2013年3 ...
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；形成权；除斥期间；法律冲突【全文】一、劳动合同单方解除权概说“权利系私法的中心概念，且为多样性法律生活的最终抽象化。”“权利功能乃在于保障个人的自由 、禁止性规范，劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残的，用人单位必须要保留该工伤职工的劳动关系，不得解除劳动合同，是规定用人单位必须如此或不得怎样行为的规范 ...
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单纯形成权，无须以诉讼行使，依当事人一方的意思表示为之，于相对人了解或到达相对人时发生效力。③ 2、劳动合同单方解除权，一旦形成，足以对抗对方所享有的 、禁止性规范，劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残的，用人单位必须要保留该工伤职工的劳动关系，不得解除劳动合同，是规定用人单位必须如此或不得怎样行为的规范 ...
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，规范我国劳动合同单方解除劳动合同制度，构建和谐社会有着一定的现实意义。 【关键词】劳动合同；单方解除；完善 【写作年份】2012年 【正文】 劳动关系是市场经济 ，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。 （二）用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议 1、将现在采用完全列举 ...
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的权利提供了法律依据。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于： （一）保护劳动者的合法权益 劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订 严重缺陷，也远远无法赔偿劳动者因合同解除而遭受的实 际损失。 （四）劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题 《劳动合同法》第38 ...
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的权利提供了法律依据。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于：（一）保护劳动者的合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的 的严重缺陷，也远远无法赔偿劳动者因合同解除而遭受的实际损失。（四）劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题《劳动合同法》第38条对于 ...
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当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。（1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中 受过企业的出资培训或住着企业分配的住房。当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房，现实中他们往往是基于跳槽的目的要 ...
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当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。（1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中 受过企业的出资培训或住着企业分配的住房。当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房，现实中他们往往是基于跳槽的目的要 ...
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的权利提供了法律依据。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于：（一）保护劳动者的合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的 严重缺陷，也远远无法赔偿劳动者因合同解除而遭受的实际损失。（四）劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题 《劳动合同法》第38条对于 ...
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角度上看劳动者也将最终获益。同时，上述调整可能会导致劳动者的流动性减弱，但却能够实现真正的有序流动，不仅有利于劳动关系的和谐，而且更能够满足市场经济的 括了服务期协议，所以劳动合同的解除必然导致服务期协议的解除，而服务期协议的解除并不必然发生劳动合同的解除。或许在劳动合同单方解除的体系之外，根据服务期 ...
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