正确的。据此,冯彦君主张维持现有经济补偿的基本格局。 在弥漫着强化解雇保护气氛的《劳动合同法》起草过程中,社会保障说和法定违约金说由于欠缺对解雇保护的 劳动合同法(一审稿)》第39条。 [⑤]参见《劳动合同法》第47条。 [⑥]实际执行的方案与笔者的建议略有不同。笔者希望建立一条上封线,而实际上是建立 ...
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。[27]可见,我国台湾地区经济补偿的适用范围较宽,有明确的经济补偿金额计算标准,而且标准较高。 (七)我国的经济补偿制度 我国《劳动合同法》规定了雇主解雇 劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可见,我国经济补偿的适用范围非常宽泛, ...
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1日之后与劳动者解除劳动合同,仅按照《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金即可,并且其经济补偿的年限从2008年1月1日起计算。应当指出,从《 时遇到上述情况就不能直接判决用人单位向劳动者给付赔偿金,而必须告知劳动者通过劳动行政部门解决。笔者认为这一规定非常不妥。目前情况下,可以考虑通过以下解释路径 ...
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的审判标准。比如《劳动争议调解仲裁法》第47条对一裁终局进行了规定,其中一种情形为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地 关于适用 │ │疗费、经济补偿金或赔偿金,其│<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》 │ │仲裁请求涉及数项,分项计算 │(2008年6月24 ...
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《劳动合同法》第46条第5项规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(即合同期满解除 应当在合同到期后,向雇员支付经济补偿金。3,经济补偿金的计算方式:根据《劳动合同法》47条的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 ...
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向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容,从上述规定可以看出, 为今后法律法规制定相应规定预留接口。12、经济补偿的计算标准 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 ...
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open.com.cn??%2)??5:?12、经济补偿的计算标准 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同法第47条规定:经济 ...
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调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等 为今后法律法规制定相应规定预留接口。12、经济补偿的计算标准劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 ...
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调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议 今后法律法规制定相应规定预留接口。 12、经济补偿的计算标准 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资 ...
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劳动合同法47条规定的经济补偿自2008年1月开始计算,这个有明确规定,但87条的赔偿金是否也从08年1月起计算没有说明,请问08年以前的工龄能计算赔偿金吗?...
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