年2月20日被告向其主管（AMY）提出是否有年终奖，AMY答复“是的，但您的年终奖发放，要先签了劳动合同”。2010年2月原告出具《公告》，公告 双方的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 ...
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年12月23日，餐饮公司向李某发送书面通知，告知公司不再与其续签劳动合同，双方劳动关系到期终止。公司为其办理退工手续，并支付了经济补偿金。李某提出公司 用人单位可以随意而为。劳动合同双方当事人应当遵循合法、公平、合理、诚实信用等原则履行各自义务。对于年终奖发放争议中，裁审部门除了对是否有约定审核外，还 ...
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情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内终止劳动关系的人员，不享受年终奖。李某某在2009年在职 违法乱纪被厂里张贴过公告的。除此之外，其余人员均享有年终奖。陆某某2008年因病住院，不清楚厂内是否张贴过年终奖考核办法。陆某某是新型矿棉厂的职工代表， ...
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奖励，乙方无论何种原因未达到以上条件，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福利管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方 书、签到表、原告竞争上岗申请表，2010年5月劳动合同到期人员明细表、合同续签通知书、确认书、劳动合同终止证明及庭审记录等证据佐证。本院认为：本案的 ...
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金29,733.41元并补缴个人应缴纳四金差额21,562.78元；9、支付解除劳动合同赔偿金差额85,050元。曹某某于2009年12月24日明确第1项申诉 和法律依据；三、曹某某要求某公司支付2007年年终奖有无事实和法律依据；四、某公司终止双方劳动关系是否合法；五、曹某某要求某公司支付房屋贷款 ...
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补偿金，起算年限自2005年11月15日始的请求，依法应予支持。现张乙劳动合同终止前十二个月的平均工资为7,208元，计算4.5个月，应为32, ，而年终奖是根据公司当年度业绩情况以及个人业绩等综合判断后决定年终奖是否发放，因张乙不符合发放对象，故不应支付该项工资。请求撤销原审判决第一项，依法改判公司 ...
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支付加班费等合理部分的请求，本院予以支持；对原告提出的要求被告支付2008年、2010年年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与事实和法律 另行安排的工作的；第四十四条第一款（一）项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条第一款（三）项有下列 ...
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。 【基本案情】 伍某于2004年3月1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20个月。伍某离职 奖或其他劳动者作证证明有年终奖发放的事实，换句话说，如果不存在举证妨碍的情形，能否也将举证责任倒置给用人单位?笔者认为对于劳动者关于年终奖是否存在的事实这一 ...
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年终奖纠纷案案情伍某于2004年3月1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20个月。伍某离职前 奖或其他劳动者作证证明有年终奖发放的事实，换句话说，如果不存在举证妨碍的情形，能否也将举证责任倒置给用人单位?笔者认为对于劳动者关于年终奖是否存在的事实这一 ...
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在2009年3月20日信访的情况，原告知道2009年3月19日公司已解除是否劳动合同；24、被告公司的印章登记卡，证明2005年8月15日开始该印章由原告 年4月10日体检产生的。被告则认为，原告月工资为5750元，另有年终奖，双方解除劳动合同前十二个月平均工资为8375元，另原告每月凭发票报销通讯费 ...
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