劳动者方解除(通常称辞职)和用人单位单方解除(通常称辞职或解雇)。对于不同形式的单方解除,立法所规定的要求有所不同。就辞职而言,一般只是即时辞职规定条件 合同的约定,向用人单位承担责任。[4]劳动者的辞职权,亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利,是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。《劳动法》 ...
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与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件,如过高的违约金,让劳动者辞工后付出较大的经济代价;另一方面是在劳动者依法辞工后扣压档案、证件,向劳动者 表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。甚至有劳动者的报酬,由用人单位的主管说了就算数,根本没有什么 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -
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签订劳动合同时附加不合理的条件,如过高的违约金、上岗保证金,让劳动者辞工后付出较大的经济代价;另一方面是在劳动者依法辞工后扣压档案、证件, 工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。 (一)、拖欠劳动者工资现象比较普遍、比较严重。随着就业压力的不断加大,拖欠工人特别是农民工工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -
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,配套法规中,与《劳动合同法》及其《实施条例》相抵触的规定,不予适用;不抵触的仍可适用。关键是如何理解其中的“抵触”。 《劳动合同法》与《劳动法》配套 以 《劳动法》及其配套法规中继续有效的规定为依据。由于配套法规中的很多内容是对于《劳动法》相关规定的具体解释,在《劳动合同法》生效之后,因其未被宣布 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -
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给,但在德国民法教义中,劳动关系仍被首先视为适用意思自治原则的平等主体间的合同关系,[7]是德国民法典第611630条规定的雇佣合同(Dienstvertrag)[8]的 禁止,女雇员在保护期自愿辞职,属于一般的合同终止,辞职到达即产生合同终止效力;如果雇员在辞工后才发现怀孕,不能籍此主张辞职意思表示 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
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给,但在德国民法教义中,劳动关系仍被首先视为适用意思自治原则的平等主体间的合同关系,[7]是德国民法典第611630条规定的雇佣合同(Dienstvertrag)[8]的 禁止,女雇员在保护期自愿辞职,属于一般的合同终止,辞职到达即产生合同终止效力;如果雇员在辞工后才发现怀孕,不能籍此主张辞职意思表示 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -
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应当严格限定在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的三类劳动争议纠纷的范围内,对于因国有企业政策调整或改制过程中出现的 的争议,人民法院应当作为劳动争议案件受理。二是劳动者与符合《社会保险费征缴条例》、《劳动法》规定的强制参保范围的用人单位因参加社会保险及缴费标准等发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-19161.html -
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仲裁申请,9月15日开庭,到现在都按劳动法从按受申请到现在已经超过了60个工作日还没结果,我该如何处理?我的补偿要求能得到吗?希望能得到你的 公司,劳动者双方就劳动合同,社会保险,经济补偿金协商,现公司却以不给辞工,软处理拖延。 对于公司的态度,做法极为失望,要求和公司解除劳动关系并给予经济补偿: 1 ...
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事实也在庭审中得到证实。所以被告人黄应中离开那样的单位一方面是迫不得已,另一方面也是符合劳动法的规定的,是法律所支持的。至于其到上海打工,并非受人利诱,客观上 ,因此李不负有保密义务。〈四〉、李启兵没有侵犯受害人商业秘密的行为。首先李因头痛而辞工回家,并经过受害人同意,结清了当月工资,履行了交接手续, ...
//www.110.com/panli/panli_55958.html -
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机构征收,这属于行政管理行为,由此发生的争议为行政诉讼,争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构,不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。但因目前我国尚有少数 人民法院应予受理。 以上几种情况,是在审判实践中经常遇到的几种情形,对于其它新的情况,还有待于进一步研究。审理劳动争议案件如何适用法律,缺乏相关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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