工资为每月1万元为例）： 1.2007年的经济补偿 虽然双方之间的劳动关系在2007年仅存在11天，但如果原劳动法规定了需支付经济补偿，仍需按原劳动法规定执行。原劳动法第28条规定：用人单位依据本法第24条、第25条、第26条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而原劳动部（ ...
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赵强律师：13564487689 原告：上海某有限公司。法定代表人：李某，该公司董事长。被告：唐某。原告上海某有限公司(以下简称某公司)因与被告唐某发生劳动合同纠纷，向上海市嘉定区人民法院提起诉讼。原告某公司诉称：被告唐某于 2002年3月以提供虚假学历证书和采用虚假陈述的欺诈方式，使原告公司在 ...
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山西省某煤矿决定招收井下作业工人25名，其中有10名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先拟订好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过42小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和 ...
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我在前2年,接到了某一建筑公司的工程装修邀请,这个工程是高空作业(普通的楼房的四楼),在作业过程中,一名工友不幸从架板上掉了下来,当场死亡.我没有正规的公司,也没营业执照.是自己组织的临时工作小队,而那板子是由建筑公司提供的.现在死者家属要求赔款,请问如果和建筑公司打官司,我能打赢吗...
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王某系某公司业务员，负责公司的产品销售工作，王某于2007年1月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于2008年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，2008年5月5日，王某不辞而别。其后，王某所在公司于2008年6月8日以王某未经公司同意， ...
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（社会科学版）》2010年第3期。 {29}王飞：劳务关系也应由《劳动法》调整，《法学》1998年第1期。 {30}See Mark A. Rothstein＆Lance Liebman 台北地方法院八十三年劳诉字第四号判决，载刘志鹏：《劳动法理论与判决研究》，元照出版公司（台湾）2000年版，第7～ ...
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范畴，前者属于社会法范畴，后者属于民法范畴，两者所适用的司法程序有所不同，行使劳动法上的经济补偿金请求权实行劳动仲裁前置程序；而民法上的债权请求权则无需经劳动 终结后，则应当允许权利人重新启动另一种审理程序救济自己的权利。在上述案例中，袁浩华二审败诉后以欠款纠纷为由向人民法院提起诉讼时，人民法院不得以 ...
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上的从属性，劳动合同的双方主体法律地位具有不平等性，劳动者的竞业限制应当归于劳动法的范畴。公司董事与公司的关系属于委任关系，董事与公司之间属于平等的民事 ，均应属于个人人格内容，可以自由支配和使用。（注：参见最高人民法院公报案例山东省食品进出口公司、山东山孚集体有限公司、山东山孚日水有限公司与青岛圣克 ...
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规定，不与其未签订书面劳动合同为由，要求苗木公司向其支付所谓的双倍工资。 案例三、李某，2008年与昆明某宾馆订立劳动合同，2009年劳动合同到期后提出自己 是白得，捞不着也无损。 （三）谋体或相关机构的误导。依照我国劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生 ...
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子权利内容在逻辑上都具有可诉性，但在现实中，其却呈现出诸多不足： 首先，从案例整体布局看。当前我国有关社会保障权可诉性 }最高人民法院中国应用法学研究所：人民法院案例选{M}.（1992－1999年合订本行政卷）.北京：中国法制出版社，2000。 {8}参见巢健茜：劳动法与社会保障法{M}.北京：科学 ...
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