和有关地区人事部门。 三、增补的专业技术岗位主要用于科技人才密集的全民所有制事业单位择优评聘中青年科技工作骨干，继续执行安排专项指标优先评聘35岁以下副教授，副研究员 。在增岗、增资指标都下达以后，才能进行增岗评聘工作。增资指标下达和使用中的问题将另行通知。 五、各级人事(职改)部门要对全民所有制事业 ...
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住院半个月回家休息一个半月一共俩月 脑震荡 医院检查说好了可以上班了 去单位公司不给安排原工做 我是修车的 让我去洗车一个月说先试试我 身体行吗 我1800 单位说要么洗车要么让我到医院开假条接着休息给800块 没有别的工作岗位 我是在汽车4S店里工作 我嫌工资低 有什么好的方法吗 我有哪方面可以要求 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同 8、因用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同。 9、因 从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同 8、因用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同。 9、因 从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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但不推荐使用。 ◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系； ◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”； ◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述 ...
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从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述 奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 {M??|CV??bbs.open ...
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。【应对策略】◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系；◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形 ...
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后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立 工作的。劳动者患病或者非因工负伤，按照相关规定可以享受不同期限的医疗期。用人单位在劳动者依法享有的医疗期内不得解除劳动者的劳动合同，其工资待遇按照规定发放。 ...
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期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。劳动合同订立时 岗位的法定或约定事实情况外，调整行为本身要是合理的，必须具有充分的合理性。单位拥有劳动管理权，并不意味着可以随心所欲 的支配劳动者，将技术工程师调整到门卫，将办公室 ...
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八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） ...
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