基数。2．人均效益基数人均效益指标可选择实现税利或实现利润，有条件的单位应以实现利润作为挂钩考核的经济指标。人均效益基数一般按上年人均实现税利或 含20%)的部分，可全部提取；20?50%(含50%)的部分，最高提取50%；50%以上部分最高只能提取20%。2．新增工资列入成本费用后，均以企业不亏损为 ...
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，原则上按此执行。已下达国有资产保值增值指标的单位，按考核要求没有完成的，不得提取当年新增效益工资。(2)按目标考核办法目标一般以实现税利或实现利润 50%；50%以上部分最高只能提取20%。2、对1997年底下岗待工人员的人数超过1996年底的，要视实际情况按下岗待工人员数适当扣减新增工资。3、企业 ...
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企业，当年实现利润低于上年实绩的，要按下降幅度同比例扣减随效益增长的工资，但最多扣减40%；实行创汇与利税复合指标挂钩的企业，当年 20%)的部分，可全部提取；20-50%(含50%)的部分，最高提取50%；50%以上部分最高只能提取20%。(二)企业发给职工属工资总额口径范围的各种支出必须全部列入《 ...
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企业，当年实现利润低于上年实绩的，要按下降幅度同比例扣减随效益增长的工资，但最多扣减40%；实行创汇与利税复合指标挂钩的企业，当年 20%)的部分，可全部提取；20-50%(含50%)的部分，最高提取50%；50%以上部分最高只能提取20%。(二)企业发给职工属工资总额口径范围的各种支出必须全部列入《 ...
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(2)今年税收财务专项检查中，被查出的各类违反财政、税收法律、法规的问题，有关企业、单位应当按照财务会计法规进行帐务调整并相应剔除计算税利。(3)根据市府 ，最高提取50%；50%以上部分最高只能提取20%。5.企业今年应交税金的欠税额数，原则上不作为计提效益工资的税利，确有困难的企业，各财税分局可视 ...
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劳动者只能忍辱负重继续工作，但是已经严重影响其工作质量和生活的质量。 （二）负面影响的成本管理学分析 近年来由于劳动力市场残酷竞争，劳动力剩余问题严峻，用人单位 罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以特殊。现实中存在大量 ...
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的劳动者只能忍辱负重继续工作，但是已经严重影响其工作质量和生活的质量。（二）负面影响的成本管理学分析 近年来由于劳动力市场残酷竞争，劳动力剩余问题严峻，用人单位 罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以特殊。现实中存在大量 ...
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回扣盛行，导致层层转包，无效承包的现象十分严重。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》本条，建设工程的承包人必须具有有关专业许可证， 。部分裁决一经作出立即生效，被诉人不服只能申请复议，不得向人民法院提起诉讼。对劳动者请求仲裁用人单位支付被拖欠的工资和医疗费的劳动争议案件，对不能 ...
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用工单位的职工或用人单位非法使用的童工发生事故伤亡时，要按国家规定给予一次性赔偿，最高赔偿额为所在地上年度职工年平均工资的16倍。 只能进行工伤判定 省劳动 被告提出申请， 2012年5月18日，被告根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医[2005]6号）第六条的规定，对照《工伤 ...
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实行工效挂钩的企业为部属一级全民所有制企业(包括预算内、外)。不包括实行机关、事业单位工资制度的各种经济实体的公司。第四条 实行工效挂钩的人员范围企业实行工效 部分最高提取4％；35％～45％(含45％)部分最高提取20％；45％以上的部分最高只能提10％。第十二条 工效挂钩的审批程序工效挂钩实行分级 ...
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