领导说，他说是集团订的我们改不了，我认为这样违反劳动法，段领导应该有责任制止违法，请问铁路违反劳动法找律师有用吗，应该告哪一级？律师答复：1、 向劳动保障部门或上级主管部门咨询，再作出相关决定。2、如果严重超时工作，侵犯劳动者身体健康的，可以向有关部门进行投诉铁路单位违反劳动法应该找谁处理铁路单位违反 ...
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饭贴，季度奖，过年过节发放的各类奖金；甚至一年一度的体检也没有；今年7月1号修改过的劳动法强调劳务派遣工享受正式工同工种同工同酬，而我所在单位并没有执行同工同酬；如果我以单位违反劳动法而提前解除劳动关系，请问单位应该给我经济赔偿吗？切盼建议；...
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单位违反劳动法，不安排员工年休，不发年休加班工资，节日加班不按劳动法规定的计算节日加班工资金计算。我是A类合同工，本人想辞职，单位应如何补偿，请告知。谢谢！本人在单位已经工作了三十一年，最多补偿多少月工资。...
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明知单位违反劳动法，而且损害到我个人的利益，很多年了大家都选择忍气吞声，但是我想维护我的权益，不想忍气吞声，请问我需要去什么部门？找什么人来维护我的权益？程序是什么样的？...
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且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法 离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 ...
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上班，2006年才上保险），变相罚款，无故降职等原因我要求与单位解除劳动合同并支付我相应补偿，单位只同意了解除合同单不予赔偿，让去起诉。我经劳动仲裁后 的损失不支持。我现在很迷茫，第一次的法官说单位没有违反劳动法不支持我的理由，可第二次却说单位违反了劳动法，怎么前后部一致呢？另外社保赔偿为什么不支持？ ...
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的职工合同期满后，单位全都无理由就不和她们续签合同了。 现在单位这次五一过节休息的事情明显是违反劳动法的。但去人事部询问都是在搪塞，睁眼说瞎话。 我们普通职工又想争取自己正当的权益，又不想被单位记恨丢工作。请问有什么好办法吗？可以匿名去相关部门去反映情况吗？有员工说相关的劳动 ...
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我们是医疗单位，单位规定每个月只能休四天，其他节假日全无休（如国庆、五一、元旦、年假等）也无加班费，像这样严重违反劳动法我们该怎么办？由于我们单位领导在区里有关系，去区劳动局投诉没用...
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你好。我是云浮市人民医院临床护理人员。现在我们每周上班时间都是40小时以上。有时候48小时也有。我们上班时间分白班。夜班。一个星期3天白班。白班时间是8小时。夜班时间是10小时的。这算违反劳动法吗？我们又该怎么办？...
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