成果的事后补偿，将经济补偿金视为对过去劳动成果的补偿，无疑会使经济补偿金成为工资制度的一个组成部分，经济补偿金因此也会失去独立存在的理由。笔者认为，首先，若 公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系，这时当劳动合同解除或者期满后，劳动者既不能从劳务派遣单位获得经济补偿金， ...
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人利益合同的唯一标准。从快递服务的宗旨与目的角度考虑，收件人应有权就快递服务延误或寄递物品不符合合同约定（该问题的发生归因于寄件人的除外）直接向快递企业 ，不可抗力不能成为快递企业的免责事由。而对于未保价服务中的赔偿，笔者赞成按照实际损失予以赔偿的观点。尽管快递企业在此种情况下收费较低而赔偿责任却相对 ...
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违反法律法规的强制性规定，属合法有效，各方当事人均应全面履行合同约定。广中公园要求提前解除系争合同不符合合同约定及法律规定，鉴于洪根宝已同意解除，广中公园应承担 也不足五年。4、被上诉人的四只电瓶被偷，与上诉人无关，不能将损失转嫁至上诉人一方。5、被上诉人实际在承包协议签订前两个月就已购买了相关设备， ...
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赋予职工在试用期自由选择就业单位权利，而企业只能根据职工在试用期间被证明不符合录用条件的才能解除合同。所以从中可以看出，企业负有举证责任，必须证明解除该职工是合法 把工资计算定在每月22.5日基础上所以不是很正确。同时，在劳动合同中一般只规定工资，所以工资应当按月计算发放，即使是年薪也应该折算成12个 ...
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初步确定》，载明：起诉的106份（该数字与实际涉诉合同108份存在差异）合同中，属于农户方代表本人签字的合同52份，属于本农户其他家庭成员签署的合同 2004年起依法发包给原告每人1.3亩土地由原告承包经营”的诉讼请求，因不符合双方业已确立的土地流转合同法律关系中明确的权利义务，本院不予支持。诉讼中， ...
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损失补偿功能，况且，惩罚性违约金区别损害赔偿金的关键点是是否以实际的损失出现为前提与基础，惩罚性违约金不以实际损失出现为条件，只要当事人有违约的情势出现就直接 与违约金的兼容性。由于违约金责任是当事人意思自治的产物，故不得与强行法相违背，劳动合同中违约金的适用也得考虑到劳动法强行规则的安排，本部分将从 ...
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的经过、责任认定及车辆受损的程度及原因，且受害人无超车行为，交警部门对责任的认定不符合客观实际，依法应不予采信的事实；第三组证据共2份，即1、车损司法鉴定 的辞职手续，故提供的两份工资表虽有重复，但有其单位财务印鉴可予佐证；到上述两单位工作均是临时性的，与用人单位没有签订劳动合同，用人单位亦未为其购买 ...
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经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减 ...
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，则会产生这样的局面：有的用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但实际上不符合劳动合同法的规定，则既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人 ，张X的代通知金不能以其被解除劳动合同前12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元 ...
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公司签订劳务用工协议，协议约定：安彩高科将有关劳务发包给运输公司，运输公司提供符合条件的劳务工，并应委托指定专职人员在现场对劳务工实施指挥和管理，依法与劳务工建立 爱中提供的押金条、考勤卡、工资单等证据不足以证明其与安彩高科之间存在劳动关系，因双方当事人之间不存在劳动关系，李爱中的诉请于法无据，原审对 ...
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