。A公司不服诉至法院，结果待续。四、律师评析很多人事并没有意识到及时通知合同到期终止的重要性，以为延误几天并无大碍。但从这个案例可以看出，不 ，为什么补偿从2008年开始计算年限？第一， 根据上述法律规定，如果用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意续订，劳动者可以要求支付经济补偿；第二， 如果用人 ...
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作为计算经济补偿金的年限。因为《劳动合同法》实施之前除天津等实行城市外劳动合同到期终止用人单位是无需支付经济补偿金的，而《劳动合同法》明确规定了本法实施 将经济补偿金分段计算。2008年1月1日前的部分执行原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，2008年1月1日之后的部分适用《劳动合同法 ...
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的认识，对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据 。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司 ...
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的认识，对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据 。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司 ...
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没住满一年不搬出去（因当时租给他的时候是因为前任租房人买房子，租期没到期要退房，我当时的租金是每月1100，年收一次性付清，如果提前退房租金不退 才搬走。 请问承租人的这种做法合法吗？我应该同意承租人的要求让她住满1年吗？ 合同到期，承租人不搬出去，我是否可以在不起诉承租人的情况下，自行换锁、强制处理 ...
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，现在合同到期了，在2009年1月12日公司通知我不合我续签合同，（2009年1月11日前公司没作出合同到期的任何回答，我也没向公司做任何回答）。现在我要求 看，但是公司还是不同意支付。 请问： 1:我的要求合法吗？ 2:我1月11号到期了，那么11号后的这几天我还在公司和他们讨论工资的问题，那么这几 ...
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劳动合同经济补偿金（注意是从08年以后计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市劳动合同 如果是用人单位提出要和你解除该事实劳动关系的，你有权利拒绝并要求劳动合同继续履行;B如果用人单位强行与你解除该事实劳动关系的你不要求继续履行或者实际上 ...
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82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 能适用双倍工资的规定。第二种观点认为，“用工之日”不仅指初次用工，还包括合同到期后的用工。《劳动合同法》第82条规定的立法本意是用人单位必须与劳动者 ...
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,那就表示双方默认了两者间的无固定期限租赁合同关系,也就是说,一方可以随时终止终止合同关系。如果原房屋租赁合同到期后,租客不续租的,应立即搬离,如果 ,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。 ②补偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除 ...
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服务有限公司与孙某某成立基础劳动关系。孙某某于2010年3月向代表处提出劳动合同到期不再续签的要求后，代表处寻求接任者，虽然之后孙某某与代表处就续签合同 。被上诉人孙某某要求维持原判。被上诉人代表处辩称：孙某某于2010年3月提出终止合同，虽然7月份孙某某表示可以考虑留下一段时间，但意思表示并不确定， ...
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