跟员工签合同 社保口头说的每个月给200 跟基本工资写在一起（工资+社保） 我这里有一些员工去申请了劳动仲裁 要求赔赏 1. 经济补偿 每满一年支付一个月工资的标准 2. 没有签合同 要求11个月的基本工资 3. 没有 ...
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账时，是由几个有独立法人资格的项目公司支付的，所以，有些员工的社保缴纳单位和签订劳动合同单位从公司名称来看，就不是一家单位了。但总部基本都是那些项目公司的 ，会产生纠纷吗？分在项目公司支付、没在总部支付工资社保的人员，会拿劳动合同再要求吗？是否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢?...
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工资。没有保险,可以随时离职,不需要向公司提前申请。准备可以证明你在此工作的资料即可,比如考勤卡,工作证,工资条等等。向当地劳动监查大队投诉。 1、单位与你没签订劳动合同的，从第二个月开始要支付你双倍工资； 2、你可以要求单位为你补交社保； 3、你可以单位未交社保为由辞职，单位要 ...
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劳务合同和社保纠纷事宜。面试时公司说好按3000底薪给我们算工资，另购买社保等。但签劳动合同时，公司说刚起步，让我们理解公司的难处，所以在劳动合同上只写上了1500元工资。劳动合同至今没有给我们。试用期后第一个月发工资，我们的社保钱居然全是在3000工资里面扣除！请给予帮助！我们该怎么处理 ...
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）BCD（部门）作为/成立子公司专做销售。 现员工均与A公司签订劳动合同、购买社保，请问以下两种方法哪种操作比较符合法律要求？ 1将所有员工 公司，再将员工借调至ABCD子公司，员工工资，社保费用均由母公司X承担 2ABCD作为子公司，员工的劳动合同和社保关系由ABCD各自承担，母公司不支付子公司员工 ...
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去找过公司，公司也答应了，但是种种理由未能签订，现在公司要给我签订合同我想公司索要以前的社保，公司说实习半年不给，我不是学生，而且来公司的时候也未 我说实习半年，公司这样做合理吗？ 我想去仲裁起诉公司索要双倍工资和社保合理吗?我现在只有工资卡的详单和工作服，而且工作服没有公司名字，我现在还在在职状态， ...
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今年你6月份入职，基本工资是10600，公司为了逃避社保和公积金，合同上签订的工资仅为2500，每个月的社保公积金缴纳额是按照2500为基数缴纳的，我上个月已经 缴纳应当承担什么法律责任，是否违反法律条例，我能通过劳动仲裁拿回按照我现有工资应享有的缴纳额吗？另外我需要提供哪些证据能更好的仲裁胜诉？麻烦 ...
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合同购买保险等，去找公司协商把工资和押金退我就可以了但该公司拒绝不说还诬陷本人告我，说请假辞职的事公司并不知道，合同及社保我拒绝签订，从未按公司的制度来 的营业额下降，要求本人赔偿他们双倍的损失上达近五六十万元 。刚我只要求他们把我工资押金退我就可以了 ，别的也没要求他们赔偿我什么，现在结果反倒被咬，...
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，请问这行字是否有法律效应？公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资，拒绝支付每周6的加班费？ 2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给我办交接和离职手续，怎么办？...
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效应？公司可以凭借此行文字说基本工资内已包含6天的工资，拒绝支付每周6的加班费？ 2.公司缴纳社保基数为2338元，没有交纳公积金，我是否可以公司未按合同工资缴纳社保，随时要求离职？如果公司不给我办交接和离职手续，怎么办？我是上海的...
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