因业务发展需要，某国有企业的一间全资子公司被注销，不再是独立的法人，而变成是母公司的一个部门，所有的员工工作地点、工作岗位以及工资福利都保持不变。但甲员工不愿意与母公司签订劳动合同，并要求按其本企业工龄支付经济补偿。请问，子公司需要支付经济补偿吗？如果需要，补偿金额怎么计算？...
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，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司 认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门申请仲裁，要求公司支付其双倍工资、加班费、赔偿金、代通金以及补交社保。请问这种情况他提出的要求 ...
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人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位待遇安排 要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动 ...
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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资 工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。 北京劳动争议 ...
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事项 在法律上，必须签订劳动合同，才算是你的员工，也就是说，在劳动合同生效的那一天，你才有权利让他为你工作，并且是双方自愿。广东省与广州市两级律师 劳动者不愿意签的情况除外，也就是说，就算劳动者不愿意签约，责任也是企业的。所以如果劳动者不愿签约，就不要用他。 劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即 ...
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员工淘汰指导性意见第十五条第一款是：员工在业绩考核中有以下情形之一的，农行可以依法终止或解除劳动合同，若属于长期合同工，本人不愿申请自谋职业，不符合 显然与事实不符是错误的。原审判决将我行解除与王宏伟劳动合同的行为不是经济型裁员，而是我行对企业富余人员采取的一种安置方式，原审判决适用有关经济性裁员方面 ...
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城农民工选择重新就业，首先要重视与企业签订的劳动合同。大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同 是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬 ...
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；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的 ，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬， ...
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；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的 ，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬， ...
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机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订 赔偿损失的范围包括：_________。 十五、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位 ...
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