员工提前1个月出具离职申请（12月1日申请辞职），是怀孕离职的，但是什么证明也没有，离职申请书上写的是让其1月1日离职，但是他12月10日已离职，这样是否该扣除其一个月的代通知金及培训费、旷工费？像这种情况是该扣除其20天的代通知金还是一个月的呢？...
//www.110.com/ask/question-1386539.html -了解详情
请问以下情况可以不用提前30天申请离职吗？ 1、公司经常不按合同约定时间发放工资，一般拖一两天； 2、公司从不给员工个人工资明细或工资条，且员工也 要求； 3、经员工要求，仍不买住房公积金； 4、经员工要求，仍不给晚育假期等；（已申请仲裁） 5、员工提出离职，公司便将工作邮箱关闭使用，无法工作，又说我 ...
//www.110.com/ask/question-2431242.html -了解详情
员工在未经过单位的允许下，有去其他单位应聘，后有提前30天向原单位申请离职，属合法吗？是自动离职吗？我有提前30天向单位申请离职，30天后，单位已擅自去其他单位应聘为由拒绝批示，说如果坚持要走，他会在档案上写自动离职，这是合法的吗？龙岩是否有 ...
//www.110.com/ask/question-1628939.html -了解详情
申请离职公司领导把离职日期拉得太长，公司的离职单上面有写试用期员工需提前三个工作日提出离职，连续工作满三个月单未满一年的员工需提前10个工作日提出离职。那我现在是处在试用期两个月已满但工作未满3个月。现在她给我讲的是我的离职日期需要一个月才能办理离职 ...
//www.110.com/ask/question-735126.html -了解详情
我是公司的正式员工，合同期2012年3月至2014年2月28日。本人于2012年8月7日提出辞职，于13日正式离职。公司已未按公司规定提前30天申请离职扣款待通知金，扣除了我的工资，我看过合同，在合同内并没有明确约定过离职需提前30天也没有 ...
//www.110.com/ask/question-1217705.html -了解详情
我是一家上市公司员工。于2012年在该公司工作了5个月（已过试用期）。因为某些原因，我没有提前做离职申请的情况下主动离职。由于公司实行每月只发生活费（1500元），我前4个月 ...
//www.110.com/ask/question-1033067.html -了解详情
本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-3131358.html -了解详情
的转移手续。后季某要求办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出仲裁裁决，裁决该公司为季某办妥人事档案转移工作等。 培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。 ...
//www.110.com/ziliao/article-297362.html -了解详情
普通信息的上诉理由没有依据；其次，在与上诉人签订的《聘用合同》和《关于提前终止王某聘用合同的协议》中，被上诉人均明确了上诉人不得泄漏TJ公司的商业秘密 关键岗位员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订合同，约定若因被保证的员工在职期间、离职后因职务上的行为（包括泄露商业秘密）而应对企业负损害赔偿责任时 ...
//www.110.com/ziliao/article-466013.html -了解详情
4、离职管理 4.1辞职 4.1.1员工因故辞职，应提前30日向其所在单位主管领导提出书面申请。 4.1.2各单位应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工应 应上报发放；若协同审批在计薪日之前通过，或员工已脱离岗位，则应按照其本人实际出勤天数计发当月工资。 7、其他事项 7.1员工离职时必须办妥离职手续 ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务