我单位有位员工怀孕一直不能上班，从怀孕3个月到生一直要在家保胎，这样公司要求她个人承担保险的全部，是否合理？到生产后再给5个月的产假。...
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坚持上班，用人单位是否能够补充条款，其员工怀孕期间在不能胜任工作，其身体也不允许的情况下，还坚持继续上班，上班期间出现意外事故，与用人单位无关。这种可以吗？如果不行的话，应该如何解决这个问题。...
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额工作量加大了很多，我基本都是天天加班，不巧到年底考核还有20天的时候我检查出怀孕了，医生说要保胎不然有流产的风险，所以我请病假开始休息了，没想到领导最后 常加班，但不是没加过，领导交代的工作都是按时完成的，完了领导说我不能胜任，后来通过人力资源部了解到原来是公司规定2次需改善是没法续签合同的！这个事 ...
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以张女士今年假期已经休满为由拒绝，并要求张女士立即回去上班，否则算作旷工，视为自动离职。 公司有明确的规定“每人每年的休假不能超过三个月，否则一律不批准！ 公司也不示弱“是我的员工就得遵守我的规定！”【案情分析】 2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条已经明确指出，“女职工怀孕未满4个月流产 ...
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在私营企业有一员工刚怀孕，要求请假到产后孩子断奶，这种情况如何处理？关键是她不能胜任给予的任何工作（所有岗位），也不能确定产假后是否回来上班。请问这种情况还发工资吗？怎么发，保险又给交吗？...
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请问：若员工在怀孕期间因身体不适，不能在岗坚持上班的，该员工的工资及保险企业将如何计算？...
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我单位一女职工产假到6月10号休完，本人没有履行任何请假手续就不回来上班，我们电话联系她，说要在家照顾小孩，并且说她在哺乳期，我们不能和她解除劳动合同，对这种无赖员工我们公司有权与她解除劳动合同吗？还有有的女工一怀孕就休假，从怀孕三个月到生完孩子一直到哺乳期要 ...
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王小姐作为一名90后员工，未婚先孕，违反了公司的相关规定，并将会对公司形象造成不良影响。前天，经过20分钟的调解，王小姐重返公司上班。 王小姐今年20岁 脸上露出了笑容。事后，调解员劝诫王小姐，从中国传统道德角度来看，毕竟还有很多人不能接受未婚先孕，希望她能够低调处理此事。没想到，王小姐竟对调解员说： ...
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某休了产假，可9月份产假结束回公司时，人事部门对她说：“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年7月份到期，公司已经依法予以 责任；第二，劳动者因身体原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金；第三， ...
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一直在上海工作二年半的时间了，今天2月份怀孕了，现在是第五个月，因身体不好，提出休假，并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班，但公司因我休假时间太长要求我先离职，不批准病假，公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资，请问题是否合法？但我还想知道如果我办了离职手续 ...
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