，后来改为股份制，董事长占51%的股份，职工每人有2%的股份，改制后公司只留下了6个员工（会计，出纳，经理，副经理）剩余的二十几人自谋职业，公司负责交 八月份公司以常年不上班，对公司没有贡献为由把我的三金停交了，我听说国企股份制改革后,就是私有的了，如果变成私有的，我是不是就只能任人宰割，我该怎么维护 ...
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改革的重点和难点是如何实现政企分开、两权分离，因此在国企股份制构建中，很多人极为强调公司的法人财产权或者法人财产所有权的独立性，强调公司的经营自主权的 、投资者利益的机构，不能在公司运作中发挥应有作用，公司往往难以在股份制改革后形成股份制企业应有的一个良性的发展机制和内部环境，经营者由于缺乏应有的约束 ...
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了经济，腐蚀了工人阶级。痛定思痛，受到农村家庭联产承包责任制的启发，经济责任制在国企也开始复兴并进入新的发展阶段。1980年山东菏泽始行承包制，其后山东 ，承包、租赁等特殊经济责任制对于公有制及其主导的经济组织的改革是十分必需和必要的，它们与股份制、股份合作制等并不矛盾，相反可以携手互补、共同促成公有 ...
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正当性又不现实。现在是申明国家所有权的公共权力本性的时候了，与其让国企在政企分开后的失控状态中被动消亡，不如制定明确政策，主动有序地从商业领域撤出国家 杨君游、柯锦华译，华夏出版社1999年，页358. [2] 当时主张股份制改革的人士引经据典地论证说，股份制既不姓资，也不姓社，它是一个中性事物，既 ...
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正当性又不现实。现在是申明国家所有权的公共权力本性的时候了，与其让国企在政企分开后的失控状态中被动消亡，不如制定明确政策，主动有序地从商业领域撤出国家 杨君游、柯锦华译，华夏出版社1999年，页358. [2] 当时主张股份制改革的人士引经据典地论证说，股份制既不姓资，也不姓社，它是一个中性事物，既 ...
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，国企仍然难以成为真正人格独立、责任自负、自我发展和约束的企业法人，国企改革遂转向股份制和公司制改造。而公司制的导入，尤其是股份公司与证券市场的迅猛发展， ）与股份公司客观上存在的代理问题（所有权与控制权相分离机制），会在改制后的股份公司并存，形成双重代理，从而更易放大代理成本（当前国有股份公司中普遍 ...
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使命；政府是国民经济的管理者，又是国有企业的资产所有者，具有双重身份和职能，推动国企改革，政府责无旁贷，这不是什么行政干预，而是政府应有的职权，按照谁所有谁 增值税、消费税缴纳确有困难的，经批准暂缓征收。15、国有企业改制为股份制企业后，从开始获利的年度起，国家股头5年红利留给企业使用，转增国家股本金 ...
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所称道的现代企业制度。然而，巧妇难为无米之炊，在股份制改革的具体操作过程中，资金问题又成了瓶颈。因为无论是对现有国企的重组，还是对产权结构多元化的调整，都 第10版。 [3]协同效应是两个或多个资源体的资源发生部分或全部融合后产生的效益大于单个资源体的效益之和。 [4]据联合国贸发会议《世界投资报告》 ...
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中共十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题决定》，提出了国企必须进行制度创新，即“深化国企改革，必须解决深层次问题，着力进行制度创新，建立现代企业制度”。并 史亚楠、陈明辉，载《成功·教育》2007年第11期 8、《中国股份制改革三十年回眸》，作者黄泽华，载《中国报道》2008年第七期 ...
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规范意见》两个规范性文件。5月23日起，国务院有关部委又相继颁布了一系列有关股份制企业的管理办法。这些规范性文件实际上有了后来的法人财产权之雏形。1993年11月， 之前，尤其是经过了十年文革浩劫之后，中国国企可以说连一个枳也没有。改革后，通过引入两权分离治理模式，国企收获了几筐枳，于是，从来没见过 ...
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