专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼 聘用的情况越来越多。在工作期间发生意外事故，退休人员应该如何维护自己的合法权益？ 到了退休年龄后再接受聘用，此时受聘者与聘用单位之间的关系是依据聘用 ...
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实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护，尤其是在发生工伤等重大事故时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣 ...
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》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。；（三）没有明确规定。如四川省。而依据不同规定作出的处理，对相对人来说，在获得利益上 是刚超过了退休年龄的人，为了生计，会到企业从事工业生产。当企业招用超龄职工发生工伤事故时，由于目前的法律法规规定得不是十分明确，各地相继出台的政策也不 ...
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的请示》的复函(国法秘函[2005]310号)中规定，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央 伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在 ...
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的请示》的复函(国法秘函[2005]310号)中规定，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央 伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在 ...
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工伤待遇。但是，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、 伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在 ...
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咨询一：1、单位返聘人员如因公死亡，是否享受工伤待遇。如享受由谁来支付资金。 2、对于聘用未退休人员，但原单位给予支付医保、社保，在现单位发生工伤事件，应如何处理。谢谢！...
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“离退休专业人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理； 意见认为，休息也是学习的组成部分，且休息场所为学校提供，属于工伤。 问题的焦点在于如何理解《工伤保险条例》第14条和第16条的规定以及相关关系， ...
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“离退休专业人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理； 意见认为，休息也是学习的组成部分，且休息场所为学校提供，属于工伤。 问题的焦点在于如何理解《工伤保险条例》第14条和第16条的规定以及相关关系， ...
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，笔者认为不能完全否定。4、五级-十级伤残职工在停工留薪期内死亡或者在停工留薪期满后死亡的，如何处理呢？值得研究。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金 余伟安律师】 工会的监督权。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 【西安余伟安律师】职工与用人单位工伤待遇 ...
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