尊敬的律师，您好。 我想咨询以下，外籍员工享不享受国家法定假期？工作年限10内以内5天，10年以上10天。。。 以及产假等其他有哪些假期是跟中国公民不同？如何不同？ 非常感谢您拿出宝贵时间阅读并给与答复。...
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老公是中国人 老婆则是外国人 不过婚姻是在中国注册的 女方在中国学校任教，本来是想自己交医保和社保，但是问过说外国人不让保。现女方已怀孕，请问是否有带薪产假？ 要根据中国的法律来执行的呢？分娩费用是否可以报销?...
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个孩子直接跟着父亲入了外籍，未申报中国户籍。现在准备生二胎，二胎仍打算入外籍而不申报中国户籍。我现在国内企业工作，请问我的这种情况，生二胎时能否享受产假及产假工资？（因为我的情况也不属于违反国内计划生育政策；公司之前对其他生二胎的员工[国内的没有准生证的]是算请事假）。谢谢 ...
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》、《生育证》、婴儿出生、死胎引产、剖腹产(附产时医院病历摘要)、享受产假待遇等证明的原件及复印件和《生育待遇申报表》一式三份，于月末向当地 人员依法行使职权或进行打击报复的。 第六章 附则 第二十一条 外籍员工和港、澳、台员工是否参加生育保险，由所在企业(公司)董事会决定，并写入企业(公司)章程。 ...
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经济特区的中央、省属企业(公司)适用本条例。在珠海经济特区就业的外籍员工和香港、澳门、台湾地区员工是否参加社会保险，由该企业(公司)董事会决定，并在劳动合同 ，支付时间按照广东省有关产(休)假假期计算。第二十九条 女职工分娩或者产假期间因疾病需住院或者门诊治疗的，享受医疗保险待遇。第三十条 职工施行 ...
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部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。 1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责 2．1公司与员工的 按有关规定办理。 4．5病假按公司有关规定执行。 4．6婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。 4．7丧假 按中华人民共和国 ...
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和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。（二）“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条职责（一）公司与员工的共同 的事假按有关规定办理。（五）病假按公司有关规定执行。（六）婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。（七）丧假按中华人民共和国现行 ...
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和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责2．1公司与员工的共同 的事假按有关规定办理。4．5病假按公司有关规定执行。4．6婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。4．7丧假按中华人民共和国现行 ...
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并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从 入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因 ...
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招聘职工后应当自正式录用之日起３０日内到劳动保障行政部门办理《员工就业证》。第八条外商投资企业招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员，应按照《外国人在中国就业 七条外商投资企业职工享受国家规定的法定节日、工休假、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期和有关待遇。第十八条女职工和未成年工的特殊保护，按照国家规定 ...
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