、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部，而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未明确界定。按照“法无明文规定即允许”的 的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年应该退休”的规定，所针对之对象是“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 ...
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、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部，而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未明确界定。按照“法无明文规定即允许”的 的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年应该退休”的规定，所针对之对象是“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 ...
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、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部，而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未明确界定。按照“法无明文规定即允许”的 的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年应该退休”的规定，所针对之对象是“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众 ...
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的范畴。且不说李女士的人事档案中已经明确其为干部身份，而且是以干部商调的方式进入公司，单就企业中女职工是否从事管理和技术岗位这一判断退休年龄的标准来看，公司的规定就是不妥当的。虽然我国目前法律层面尚未对管理、技术岗位作出明确的界定，但是否属于该种岗位应当符合一般的社会认知和 ...
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] 标签：被抚养人 赔偿 分类：默认分类 浅谈人身损害赔偿案件中被抚养人的界定作者：冉兵律师 发布时间：2011-10-113 10:46:23 在审理人身损害赔偿 ）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。也就是说 ...
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的工作岗位是专业技术（干部）岗位，被告作出同意原告退休的行政行为认定事实错误，适用法律不正确；11、《关于女职工林XX退休年龄的界定》（落款时间为2010 人员的划分问题……（一）……3、班组及以下人员除本人人事档案为干部身份者外，其余列为非管理人员。……”本案中，原告于1987年12月被第三人录用为 ...
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。且不说李女士的人事档案中就已经明确其为干部身份，而且是以干部商调的方式进入公司的，单就企业中女职工是否从事管理和技术岗位这一判断退休年龄的标准来看，公司的规定就是不妥当的。虽然我国目前法律层面尚未对管理和技术工作做出明确界定，但是否属于该种岗位应当符合一般的社会认知和常理 ...
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社会身份的差别对待。[22] 基于前述对女性的劳动平等权的权利内涵和形态的分析，参考借鉴美、日两国的经验，对基于性别的分类而制定不同退休年龄的 文件关于女职工退休年龄的规定，向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查建议书指出，国发（1978） 104号文件（包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法 ...
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身份的差别对待。[22] 基于前述对女性的劳动平等权的权利内涵和形态的分析，参考借鉴美、日两国的经验，对基于性别的分类而制定不同退休年龄的 号文件关于女职工退休年龄的规定，向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查建议书指出，国发（1978) 104号文件（包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法 ...
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身份的差别对待。 [22] 基于前述对女性的劳动平等权的权利内涵和形态的分析，参考借鉴美、日两国的经验，对基于性别的分类而制定不同退休年龄的 号文件关于女职工退休年龄的规定，向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查建议书指出，国发（1978) 104号文件（包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法 ...
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