等工作，领取相应工作报酬，被告单位的财务工资表显示，临时工工资以劳动补助方式发放，每次发放数十元元至数百元不等，学校寒暑假无工作则原告无工资 视为双方劳务关系解除；被告应按照原告的工作年限，每年计算一个月工资(550元)的标准向原告支付经济补偿金。此后原、被告双方属劳务关系。原告诉请被告补交社会保险金 ...
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按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不是本案审理范围。原告属于临时工，全区没有 工资的请求，被告认为不能成立，因为学校是按照原告实际工作时间发放工资，即每年上课的10个月发放工资，其他两个月由于寒暑假原告不用上班，故不发放。 ...
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发一张工作地（或居住地，下同）至学校所在地的单程乘车证；寒暑假需回原工作地或出校时，可由学校填发（入地方学校的，由职工所在单位填发）由 乘车证时，用退休证代替工作证。 第九章农民合同制工人、农民轮换工、集体所有制职工及临时工乘车 第二十四条铁路单位招收的农民合同制工人（在合同期内）和农民轮换工，本人 ...
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岗位分固定岗位和临时岗位。 （一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位； （二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次 浮动。 第二十五条校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。 第二十六 ...
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岗位分固定岗位和临时岗位。（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位；（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学 浮动。第二十五条校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。第二十六 ...
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