的工伤保险缴费比例或受到相关单位的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险，发生工伤后往往不愿意申请工伤认定和劳动能力鉴定，而选择要求协商赔偿数额，工伤职工 》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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本人工伤后在治疗期间被辞退，辞退信收到时还未满一年，但当时还在治疗中，医院有出具病假单，治疗结束时已满一年零一个月，这个如何要求经济赔偿？...
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一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件制的加班费如何主张？案件回放： 王某自2008年10月开始在某 劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经 ...
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企业负责人不肯签字盖章让我们去申请，那如果这样的话，我们应该怎么办？ 4.工伤认定申请表递交上去后，一般几个工作日内能够有回音？这个认定的话，需要一些什么材料？ 就是怕公司赔偿的话，公司肯定对我们工伤认定百般阻扰的，到时候就是不顺利的。 8，如果赔偿办理不下来，公司要辞退我老丈人的话，到时候这10年的 ...
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确定工伤以后，用人单位在劳动合同未到期前被辞退是否违法？我应该怎么样要求赔偿，要求赔偿什么？有没有一种情况是终身不被辞退？...
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：在公司宿舍休养。 合同情况：合同期内，合同2012年到期 问题： 请问保险公司理赔后，家属是否可以让厂家赔偿？最多可以赔偿多少？是否为一次性赔偿？出事人才 被厂家辞退，又应该如何维护自己的权利？又或者合同到期后厂家不予签新合同又应该如何？ 请问目前家属应该怎么做？请尽量详细一些，比如申请工伤鉴定等等 ...
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中成因此造成的经济损失。谭中成提出要求支付一次性残疾补偿金18074.72元、工伤辞退费56433.50元、受伤期间的工资1016.70元、受伤住院期间的伙食补助费 。在参加社会保险的情况下，无论企业的经营情况如何，劳动者工伤后的权益都能得到有效的保障。《广东省社会工伤保险条例》第51条规定，未参加 ...
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法律程序。本案不属于地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见之情形。申诉人主张本案应按照《立法法》第86条规定 过错责任原则，第三人应予赔偿，但同时，由于劳动者与用人单位存在事先的劳动合同关系，被确认工伤后，还可享有工伤保险待遇，也就是说，第三人侵权致工伤的 ...
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工伤保险待遇项目和标准支付费用。”用人单位不依法缴纳工伤保险金，将承担发生职工工伤后的不利后果和承担行政处罚责任。但是国务院条例第61条规定：“本条例所 安全卫生条件有督促作用，对保护劳动者有一定的积极意义。 但问题是，究竟如何认定非法用工单位的责任人？实践中经常出现这样的问题：无营业执照或者未经依法 ...
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了工资1556元。原审认为：原告因工伤后，已向被告辞职，原告依法可享受工伤待遇。原告请求支付住院伙食费300元、一次性工伤辞退费4040元，被告没有异议，上述 日止，如原告的主张成立，则意味着鼓励每个伤者都进行复评程序，因为不管结果如何，进行复评都有需要时间，都可以多计算工资，故被告对此辩称理由充分， ...
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