第一种意见认为适用排斥模式，这种模式是指在工伤意外事故发生之后，受害人或其近亲属可以在侵权损害赔偿与工伤保险赔偿两者中选择其一进行索赔，一旦选择其中一种 保险条例》而失效，其效力具有延续性。《工伤保险条例》属于上位法，而《企业职工工伤保险试行办法》并没有违背前者的立法精神，因此，可以继续适用。另外， ...
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予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第三十条第(一)、(二)项、第五十一条、《 支公司投保了《友邦永昌个人意外伤害保险》。本案工伤事故发生后，被上诉人陈焕新于2003年12月1日向保险公司领取了人身意外保险赔偿款60000元。本院认为： ...
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。2.违背了公平原则。双重保护模式的实行，使受害职工获得双份经 济利益，这 一意外受益，损害了用人单位经济利益，是不公平的，也有可能诱发工伤事 遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求 用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 ...
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再承担赔偿责任。二审法院审理认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤者，除享有工伤保险赔偿请求权外，对侵权第三人还享有人身损害赔偿请求权。 原告龚某诉称，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（三） 项：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤”的 ...
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以及罹患职业病的意外事故。 按照《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作 工伤事故损害赔偿法律知识大全 第一章 )事故须是职工受到损害的原因 事故必须是造成职工人身损害的原因，这是构成工伤事故责任对因果关系要件的要求。换言之，事故须与职工受到人身损害的事实之间 ...
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因此，原审法院按照15个月计算停工留薪期间工资。第四、根据《广东省工伤保险条例》的规定，原告除应支付被告的医疗费141928.51元、护理费1840元、住院伙食 作出赔偿的情况下，可以免除用人单位部分或全部的工伤赔偿义务。此外，工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的法律关系性质、主体等均不相同，所以，上诉人以 ...
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三十四条规定的承担民事责任的方式中的“赔偿损失”就是赔偿相当于损失的数额。民事赔偿是弥补受害人的损失，《工伤赔偿条例》是“为了保障因工作遭受事故伤害或者患 范围内向侵权人主张代位求偿的，人民法院应予支持。（一）交通事故赔偿与工伤保险赔偿之选择，可以最大限度地保障受害劳动者的合法权益，促进社会的和谐发展 ...
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三十四条规定的承担民事责任的方式中的赔偿损失就是赔偿相当于损失的数额。民事赔偿是弥补受害人的损失，《工伤赔偿条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患 金额范围内向侵权人主张代位求偿的，人民法院应予支持。 （一）交通事故赔偿与工伤保险赔偿之选择，可以最大限度地保障受害劳动者的合法权益，促进社会的和谐发展 ...
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审理体制，即当事人先申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。 三、煤矿工伤事故赔偿的法律适用 根据国务院《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定 时间是为了执行职责，并不是为了自己的目的而行为，因此是工作时间的延伸，应意外事故遭受损害的，也认为是工作时间。 （7）、法律、行政法规规定应当认定 ...
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仕利公司辩称，其公司以现金方式发放工资予劳动者，由于公司财务制度不够完善，财会人员疏忽意外导致丢失了龙长恒工资签收单，故无法提交证据。原审法院认为，雅仕利公司作为 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《工伤保险条例》第四条第一款、第三十一条第一款、第三十五条的规定以及 ...
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