，至9月1日已基本康复，上班后领导没有任何理由就让我在办公室等待安排，两个月没有安排任何职务，也没有任何沟通。11月初领导跟我谈话：问我是否同意与公司和平 我不同意，便给我安排了一个没有任何实质意义的工作让我去干，工作中因旧病复发，我又休息一个月。回来后领导给我一份《协商解除劳动合同协议》让我签署，我 ...
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我工作两年另7个月，与公司签有合同，未到期，公司是国有企业，考勤实行电子打卡，合同约定每周休一天，每天工作8小时，加班有加班费，可是在两年 我的季度绩效工资，答复是离职后就不发绩效工资，补贴也没有，请问我这种不是自己主动离职的，是被迫才提出的有赔偿吗，没能拿到的绩效工资和补贴能补发吗？谢谢！我是10月 ...
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调岗行为不符合合同规范。最终，法院判决服装公司支付小张补偿金6250元。法官释法被迫辞职应获补偿金经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资予以补偿。以本案为例，小张月工资标准为2500元、工作年限为两年零三天， ...
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非法吸收公众存款的行为，且其任副经理期间是分管会计报表、金融统计报表的编制工作，不属于其他直接责任人员；2、将中亚公司非法吸收的公众存款数额按涉案人员任职时间 起计算)，并处罚金人民币5万元；五、被告人熊一民犯非法吸收公众存款罪，判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年(缓刑考验期限，从判决确定之日起计算)， ...
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加班证据，但最终不接受调解拒绝支付加班费。至此，原告被迫离职，至起诉日被告仍拖欠原告2010年7月份工资。原告于2010年8月3日诉诸于深圳市南山区劳动争议仲裁委员会，被告以同意调解为由，拖了两个月之后，拒绝按自行给予的方案调解，深圳市南山区劳动争议仲裁委员会作出深南劳仲案字[2010 ...
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五条＂执行甲乙双方违约责任时，赔偿年限均以乙方工作年限为准。甲方按乙方每工作一年支付给乙方正常工作二个月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年 交纳住房公积金，严重侵害财产权。基于被上诉人以上诸多严重违约行为，上诉人在无奈之下被迫提出辞职。按照相关法律的规定，上诉人依法享有随时解除劳动合同的权利，但其 ...
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以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金问题：该两个申请人被迫解除劳动合同的事实比清晰，由于被申请人存在不签订劳动合同 起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向 ...
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我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带 24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释 ...
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。第三条“合同期限”约定合同期暂定二十六个月，从出境之日起算，合同期可根据船况、海况适当提前或延期。…乙方如因自身原因要求离职，必须在30天前向船长提出。报 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因林平实际在船工作21个月，故其应得之经济补偿为两个月工资。因其 ...
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卡，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又做出了搬走电脑，停止饭卡使用等一切经济精神压力，劳动者不得不离职了，事后提出冲裁却败诉了。 只因为只劳动者离职的动作时自己做出来的？没有公司的逼迫怎么会有劳动者的被迫离职呢，最后形成的那种事实一样的环境就不能算是违法解除前的行为吗？我在一家国企做 ...
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