我原来是公司部门总经理（公司六个部门）已离职一年，我有法律责任吗？公司是北京一家基金公司，发产品来募集资金，今年客户到期资金兑付不了，老板跑了。我已经离职一年，当时也不知道老板做非法的事，只是募集资金。现在事发，会有法律责任吗？最好有北京的律师，我想电话联系一下。...
//www.110.com/ask/question-2728878.html -了解详情
年与生产商A公司签订的劳动合同，而B公司是A公司的渠道经销商。2013年4月，B公司有一笔货款由送货司机赊欠给二批，欠款4000元，之后，B公司要求我 ，由于换工作职责，不在负责原来的二批客户，就将欠条交给了B公司的某业务代为催缴。 2013年12月我从A公司离职，现在B公司突然打电话说，这边欠款没有 ...
//www.110.com/ask/question-2715366.html -了解详情
对方圆公司客户一重加氢公司的经营信息均有接触，已经掌握了方圆公司的客户一重加氢公司的经营信息，同时对方圆公司制定《保密制度》也应知悉。王凯、李振海 并使用方圆公司的客户经营信息的行为，……属于《反不正当竞争法》规定的侵权行为”，缺少事实依据。综上，倍润公司在李振海、王凯从方圆公司离职一年以后，通过正常 ...
//www.110.com/panli/panli_22875411.html -了解详情
我在一家IT服务商公司，职位软件工程师，我在公司已经有一年零四个月了，我们属于外包公司， 把公司人员外派出去给客户工作。最近公司安排我去别的客户哪里面试 劝退我。允许我在家三个星期的时间出去找工作。如果没有找下工作，公司要求我自己填写离职申请。请问我自己填写离职申请和公司辞退我有什么区别么？离职的薪资 ...
//www.110.com/ask/question-2029626.html -了解详情
有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款 至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的时效，而之前月份的二倍工资差额部分均已经超过一年的时效，故王甲要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8553638.html -了解详情
我是做进出口贸易的，在一家公司工作签了一份保密协议，内容说五年内不能从事此行业，2008年离职公司没有作任何补偿，当然我不可能改行，出来后自己开了一家 资源都是在国内外展会上认识，当然也有前公司的客人，现在已经离职三年多，对方拿着此协议起诉我，说我做了他的客户是违法的，请问律师我现在的情况是违法的吗？...
//www.110.com/ask/question-1498638.html -了解详情
有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款 至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的时效，而之前月份的二倍工资差额部分均已经超过一年的时效，故李乙要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8611233.html -了解详情
有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣 至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的时效，而之前月份的二倍工资差额部分均已经超过一年的时效，故徐某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8595746.html -了解详情
有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣 至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的时效，而之前月份的二倍工资差额部分均已经超过一年的时效，故乔某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8528448.html -了解详情
有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤汇总和罚款单(如有违规违纪或遭客户投诉)给人事部，根据出勤和有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣 至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的时效，而之前月份的二倍工资差额部分均已经超过一年的时效，故丁某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8479495.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务