人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。（３）限制审批权限，加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。（４） 部分，应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额中予以扣除。（５）限制对加班工资的发放，加强管理监督。各级企业主管部门和劳动部门要认真核定与审批企业提出 ...
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时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（２）休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（３ 给以同等时间补休，少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。实行计时工资制的职工，按照本人日工资标准的１００％发给；实行计件工资制的职工 ...
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点。因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而，不包括法定 每周至少休息一日的规定。也正因为这一点，《劳动法》才未作法定节假日安排劳动者加班应当予以补休的规定，而只规定了支付不低于工资的百分之三百的工资报酬....
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什么条件下《劳动法》允许延长工作时间？延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）。《劳动法》第41条、第43条、第44条对延长工作时间作了限制性规定 ...
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延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）。《劳动法》第41条、第43条、第44 ...
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延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）。《劳动法》第41条、第43条、第44 ...
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又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者 报酬。补休时间等同于加班时间；（3）法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。延长劳动时间 ...
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劳动者延长工作时间、加班的工资支付下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不 ...
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发现伪证一起装订，没有标注为伪证，这样合理吗？二审法院开庭，询问加班一事，知道老板会赖，他说本职工作延长不算加班，证明了不是我分内的工作证明，但法官要我证明时间 ，他说你是没有考勤，考勤是公司的，最后被他误导变成：我有加班的事实证明，没有证据证明加班时间。然后，他说你签太慢了，其它不用签，我还要开庭， ...
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劳动者为了完成用人单位分配的工作任务而延长工作时间的，属于加班，用人单位必须依法支付加班工资。...
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