人员工会经费无法在税前列支，从而严重影响劳务派遣人员入会及工会活动的开展。 再者，用工单位正式职工的利益排斥劳务派遣工的权利。在实践中，用工单位 和实现。 (六)全面解决派遣员工的社会保障等问题 首先确立派遣单位为派遣员工及时足额缴纳社会保险费用的法定义务。鉴于派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，负有为 ...
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及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备用工资格的公司 (1)、《工伤保险条例》的立法原理为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，从这个角度出发，保护受伤职工的利益、补偿受伤职工是 ...
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托两家,一边通过出租劳动力赚取差价,一边从工人身上克扣工资、保险费,这种轻松赚钱的手段自然会刺激市场。北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平说。 中国 单位、工会组织进行协商,对其尚未履行完毕的合同、劳务派遣协议作出妥善处理。劳动行政部门等应切实保障劳务派遣工的合法权益。 尽管草案作出这些修改,但是黄 ...
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工直接发放工资。 3.被派遣员工损害用工单位利益的法律风险 劳务派遣工违反劳动制度或由于自身过错侵害用工单位合法利益的，应当承担侵权赔偿责任。但鉴于劳动者 合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚款； 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他 ...
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劳务派遣，很大程度上保护了用工单位的利益，降低了成本，转移了法律风险。但对劳动者而然，则显现出更多的不利和担忧。一是劳务派遣公司是中介机构，经济实力值得怀疑，怎样保障劳动者的待遇？二是劳动者与用工单位发生纠纷，劳务派遣公司怎样维护劳动者的合法权益？三是一个 ...
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角度，笔者主张把责令主体限定为行政机关，其它主体对劳动者权益的关注，可以转请人力资源和社会保障部门作出相关行政行为。 另一个问题就是，何谓有关部门？从工作 故应把事业单位、社会团体等组织列入该罪的犯罪主体。 劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次 ...
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角度，笔者主张把责令主体限定为行政机关，其它主体对劳动者权益的关注，可以转请人力资源和社会保障部门作出相关行政行为。 另一个问题就是，何谓有关部门？从 劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义 ...
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生存层面开始向人格尊严层面提升，暗示了劳动权保障事业的发展路向；（2）不仅可促进劳动生活的平等化进程，有益于消减单位内部的利益格差，增强劳动关系的和谐 规范的非典型用工形式，可以有不同于一般用工形式的特殊之点。劳动合同立法突出强调劳务派遣工与其他职工享受同工同酬之待遇问题，但却唯独没有强调另外一种作为 ...
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方面的重要作用。如何进一步推进科学立法、民主立法，切实使立法直面社会难题、协调利益冲突，值得从立法理念、立法程序和立法制度设计等多方面进行研究。6、立法 比如如何厘清用工单位和用人单位之间的法律责任，如何解决同工不同酬现象、如何界定劳务派遣合同的适用范围，如何保障劳动者合法权益等问题，这些问题亟待加以 ...
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《条例》还规定了三种视同工伤的情形，规定对视同工伤的职工享受同等的工伤保险待遇。为了防止工伤认定的扩大化，损害广大职工的利益，《条例》规定了不得认定为 ，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例“用人单位”，都应当按照本条例的规定，保障职工的权利，都是《 ...
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