没有签订用工合同，私企无营业执照，口头承诺工资待遇和五年的聘用期，但是老板提出解聘，应该如何赔偿我？？？...
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公司不签订合同被判双倍工资 2009年4月15日，他应聘到某集团公司担任办公室主任。当时公司方面口头承诺：试用期一个月，工资4800元；转正后月工资 某的诉讼理由不成立，请求予以驳回。 经审理查明，高某在公司工作期间双方的确未签订劳动合同，高某转正后的月工资为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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无故拖欠工资，一拖总是半年或半年以上，这是常事。我属于黑用工，没跟我签订劳动合同，也没给我办理任何社保手续。关键是长年拖欠工资不发，我实在没有精力耗 追偿三年的社会保险？社保的标准用什么来计算？ 3、我能否追偿实际工资与当初承诺工资之间的那部分差额，即2000元/月的差额？ 4、在我的工作岗位之外， ...
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情况：1、在私人公司工作3年，无签正式劳动合同但有买社保2、公司随意改变用工地点、调动用工岗位3、口头承诺的年薪假、餐费补助等一直没兑现4、工龄补贴没通知就取消了5、外勤费用自理、无高温补贴6、无保障、无诚信的公司一直 ...
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月的工资表可向法庭出示予以作证；2.原审判决称杨子霖在加明公司劳动合同期满后，曾口头承诺续约一年，但未能提供相应的证据证实。是因为①加明公司从开厂 适用法律正确，答辩人无须支付杨子霖任何经济补偿，杨子霖上诉无事实及法律依据。1、双方在劳动合同中明确约定，若职工被违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的， ...
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双方之间的劳动关系权利、义务约定以本书面合同为准，任何口头约定、承诺不具有劳动合同效力；但双方将口头约定、承诺以书面形式经双方签字、盖章确认后，作为本合同补充协议 16条 本合同签定时，如发生以下情形之一时，甲乙双方应订立无固定期限劳动合同，即在本合同第14条选项中选择第（3）项（1）甲方已对乙方实际 ...
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的工作受到约束等说辞为由，拖延、拒绝和公司签订劳动合同。2、原告所称的“被告口头通知原告解除劳动关系”没有事实依据。首先原告在担任公司物流主管期间， 问题，经反诉被告与反诉原告确认的2011年物流送货遗失统计表及双方签订的《承诺协议书》的约定，反诉被告应承担货物遗失的赔偿责任，赔偿反诉原告的经济损失 ...
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阶段，双方当事人所承担的和平义务。至于个别劳动法上之劳动合同签订前当事人双方是否具有类似民事合同法上之要约与承诺之权利义务，因现代意义上（劳工法规早在 雇佣内定期间双方当事人之间肯定存在一定的权利义务关系，首先，存在口头的或书面的雇佣内定合同，这一合同至于是否劳动合同目前仍有争论，作者认为，这种合同 ...
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梁安充先生(下称梁总)口头承诺给原告一套住房，作为引进主要骨干在异地工作的条件。1995年9月，原、被告签订了为期3年的劳动合同1份，该合同就原告 ，其余诉讼请求在仲裁时均得到了支持，对仲裁裁决的数额及计算标准均无异议。而被告认为劳动合同的解除系由原告自行提出，被告仅是根据原告的工作表现对原告的工作 ...
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工资共计44,203元；3、衡山公司车队调度员于2008年11月26日曾经口头承诺待其户口转为城市户口，即可以直接与该公司签订劳动合同，但嗣后该公司却推翻承诺，故应当 因而不能取得余款；3、刘某与宇民公司于2009年3月存在劳动关系，与本公司并无劳动关系，故不同意为刘某缴纳该月的社会保险费；4、刘某因 ...
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