我是09年7月17日面试上海长宁区一家旅行社，20号正式通知无薪培训3天，23号算正式上岗，约定第一个月算试用，基本工资1000块，作五休二，周末 的在招人，一到签合同就解雇或者干脆招学生实习）我的合同一直也未签，加班费也不予支付。8.28我到公司开工作证明（因为考勤表，工资结算单都被人事给收了，我要 ...
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项25％经济补偿金；支付2008年5月10日至同年9月29日未签劳动合同双倍工资14,000元；支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3 半天，法定休假日不休息，并于2008年9月29日被被告无故解雇。被告**宾馆辩称：**宾馆与**公司签订厨房承包协议，将厨房菜肴烹调、制作业务发包给**公司 ...
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第15条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的， 某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，那么，XX公司解雇张X虽无过错（因是张X ...
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，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除。原告在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。原告的 资料，均为属实，特此予以保证。若有虚假行为，公司将有权给予无条件解雇处理。”2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限 ...
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为普工，月工资1,100元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会仲裁 被告法定代表人的签名并非其本人所签，系由广州某纺织品公司的员工代签，但被告的法定代表人确实不定期被邀请至广州某纺织品公司协助处理货物、管理工作。 ...
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为普工，月工资1,100元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会仲裁 被告法定代表人的签名并非其本人所签，系由广州某纺织品公司的员工代签，但被告的法定代表人确实不定期被邀请至广州某纺织品公司协助处理货物、管理工作。 ...
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配货员，月工资1,400元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会仲裁 被告法定代表人的签名并非其本人所签，系由广州某纺织品公司的员工代签，但被告的法定代表人确实不定期被邀请至广州某纺织品公司协助处理货物、管理工作。 ...
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为送货员，月工资1,600元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年1月底，被告无故解雇原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会 被告法定代表人的签名并非其本人所签，系由广州某纺织品公司的员工代签，但被告的法定代表人确实不定期被邀请至广州某纺织品公司协助处理货物、管理工作。 ...
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，直接给予辞退处理。2009年1月24日，因原告2009年1月16日无故迟到、2008年5月存在未电话询问信用卡申请人是否亲自签名以及单位等信息违背 依据规章制度和法律规定解雇原告、被告**公司据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当。现原告主张被告违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，于 ...
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六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡，人事部文员不敢过问，经过公司领导提示后，七、八月份后潘天彬才慢慢接受。考勤卡上签 的职责与义务，给联众家具厂带来了很大的损失。按照双方《劳动合同》第六条第三款的约定，潘天彬已符合被解雇的条件，但联众家具厂并未提出解雇，希望其能够改正 ...
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