从以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定：（一）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存 对“三性”工作岗位作出立法解释，必然要同时对劳务派遣单位与劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同作出立法解释。这是由于二者之间存在密切的联系，也为立法机关 ...
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相比，用人单位未签订无固定期限劳动合同的违法性较轻，对劳动者的利益损害相对较小。首次未签订书面劳动合同影响的是劳动者与用人单位是否存在劳动关系，不签订 一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上 ...
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第4号行政复议决定书指出：根据常政发(1988年)311号文件《常州市外商投资企业劳动人事管理试行办法》及常州XX房地产发展有限公司《管理制度汇编》的规定，原 按照工资标准的25％ 支付赔偿金，因XX公司与储XX系对于储XX是否符合签订无固定期限劳动合同的条件的政策理解不一而产生争议，并不存在违法终止 ...
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分析：本案的关键之处在于：员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位是否必须与之签订？在员工提出签订无固定期限劳动合同的要求后，用人单位可否在固定期限 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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劳动合同系趁人之危的行为，并非其真实意思表示。蒂博公司称王丽英不愿意签订无固定期限劳动合同，与事实不符。综上，请求法院驳回上诉，维持原判。 本院审理期间 英的劳动合同是否违法。 本院认为， 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且 ...
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对该条的理解，有两种：第一种认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订 又在相当范围的社会层面征求意见，大家都对连续两次签订固定期限劳动合同，再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到 ...
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，但是目测公司99%不会答应。。。所以想先咨询以下问题： 1、劳动者提出签订无固定期限劳动合同，是要口头提出还是书面提出？将来如果发生纠纷需要仲裁，如何证明我曾经 违法终止？是否应该按照《劳动合同法》87条双倍赔偿我？ 3、假设单位既不愿意终止合同，又不愿意签无固定期，非要跟我签固定期限劳动合同，那我 ...
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.09单位已经整体出租，和我们解除合同，我们提出未签订无固定期限劳动合同，要求按两倍赔偿11个月工资，但是现在单位以超过一年的仲裁时效的理由拒绝，不知他们这样是否合法？要是不合法，我们应该那个法规回复单位！？还有关于一年时效的问题，我们是否可以认为我们丧失的权利是 ...
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我在单位工作已满十年以上，是否可以签订无固定期限劳动合同？ 我是事业单位，现在很不要脸的，说无固定期限合同，是否可信？ 单位说要签三次才可以签长久，是否可信？ 现在企事业单位是不是规定要三年才可以前固定期限合同？...
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1月1日至2018年12月31日，请问第三次签订合同是否可以按新劳动合同法规定签订无固定期限劳动合同？另外本人因生病，导致现在身体素质不符合本部门高压 ，申请换岗，公司以没有合适的部门和岗位调换为由提出要么回原部门上班，要么就一次性补偿后解除劳动合同，请问公司做法是否合理，一次性补偿多少才合理？谢谢！...
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